、負責日常行政事務、考勤管理、行政采購、會議組織與安排等事務處理；
2、負責人員招聘，培訓、薪酬、考核、員工關系等日常管理事宜;
3、負責制定和完善公司管理制度；
4、負責根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、負責推動公司理念及企業文化的形成；
6、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵等工作；
7、公司安排的其他工作。
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷；
2、 五年以上人力資源相關工作經驗，有制造業人力主管經驗者優先；
3、 熟悉相關法律法規，并有人力實操經驗；
4、 執行力強，具有良好的溝通能力，應變能力，協調能力，工作認真負責，管理細膩。