一、工作職責：
1、 負責員工招聘、面試、報到及解聘手續的辦理；
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料；
3、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況；
4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議；
5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料；
6、協助上級處理人事方面的其他工作。
二、任職條件：
1、大專（及）以上學歷（人力資源管理或管理類專業），熟悉人力資源管理操作流程；
2、具備良好的人際交往能力、溝通能力；
3、良好的文案寫作能力；
4、踏實，工作細心，責任心強，有較強的承壓能力；
5、有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
6、熟練使用相關辦公軟件；