1、參與培訓需求的調查分析，了解銷售現狀及員工相關業務知識；
2、制作培訓課件并設計符合員工需求的授課方式，確保培訓的專業性與生動性；
3、授課后做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；
4、開發靈活適用的培訓渠道，參與企業內部培訓師的挖掘與培養；
2、主要針對銷售部內部在職銷售專員的營銷知識、心態、銷售技巧、客戶溝通技巧、銷售思維模式以及市場分析能力等營銷崗中培訓。
3、建立良好的銷售部工作氛圍，調動員工積極性，提升新員工融入度，及時對員工各階段成長期遇到的問題進行疏導、匯報與總結。