本職位屬于A孑公司經理，
1、成立A子公司，由總公司占股80%、獎勵員工A為20%，5年后轉為注冊股，并約定退出機制；
2、A公司發展后，并培養人才B，且擁有擴張備用金，開設A1子子公司。A1公司股權結構為：A占股10%、B占股20%、總公司占股70%。A與總公司為注冊股，B為期權股；
3、B公司發展后，培養人才C，且擁有擴張備用金，可開設B1公司。B1公司股權結構為：B10%、C20%、總公司為70%。其中C為期權股，B和總公司為注冊股。
4、A、B、C，于5年內離職，按照約定進行象征性資金補償；在5年內調崗，可享受3-6個月原機構的繼續分紅；5年后離職，可以進行換取總部股份或只單純為子公司純股東分紅。