一、課程背景

《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調解仲裁法》已頒布實施多年，不少企業聘請不熟悉人力資源管理的法律顧問、律師人士進行調崗、調薪、裁員、解雇來減輕企業的運營負擔！但卻引發出一個嚴重的負面后果在職員工的歸屬感、認同感、忠誠度、積極性等受到打擊與傷害，甚至在職與離職員工紛紛拿起法律武器，勞動爭議此起彼伏……為什么企業建立的薪酬績效管理體系往往在法律面前站不住腳，經受不了法律的質疑；例如，如何調崗調薪及界定勞動者不能勝任工作等問題，廣大企業均難以提供法律認可的證據，最終發生勞動爭議的，企業必然敗訴！如何將企業人力資源管理，尤其是薪酬績效管理與勞動法律法規有機結合，已成為廣大企業中高層必須重視、研究及應用于實際的核心問題！

二、培訓收益
   本課程由在企業設計過薪酬管理體系、績效管理體系的人力資源管理實務專家和勞動法律師，通過20個以上案例為大家釋疑解惑，幫助用人單位如何將人力資源管理與勞動法律法規進行有機結合，如何運用薪酬管理體系、績效考核方式進行有效裁員解雇及調崗調薪，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與歸屬感！

【主辦單位】肇慶市中青人才市場
【技術支持】佛山森普管理咨詢有限公司
【適合對象】企業車間/部門主管、人力資源管理人員等

三、課程大綱（結合20個以上案例）                *具體課程內容及報名表下載.rar

1、如何認定勞動者不能勝任工作及其體系設計；

2、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計；

3、如何認定嚴重失職及其體系設計；

4、如何認定嚴重違反企業規章制度及其體系設計；

5、如何有效調整薪酬及其體系設計；

6、企業常見十項違法事項與典型案例分析

7、互動交流

四、講師介紹

    楊勤先生，人力資源管理實務專家及勞動法方向的專業律師、廣東協民律師事務所執業律師、中華全國律師協會會員，中山大學嶺南學院EMBA，在中歐國際工商學院進修EDP系列課程，曾任廣東省佛山市人力資源管理協會副會長，現被聘為佛山市順德區環境運輸和城市管理局專家咨詢組成員，在合資、民營等國內知名公司長期從事法務、人力資源管理高管工作，具有豐富的公司法務、人力資源管理實戰經驗。
    曾培訓的企業包括但不限于：大自然地板（中國）有限公司、正大機電集團、廣東偉雄集團、廣東美芝制冷、廣東萬和電器、星光傳動、廣東北電、申菱空調、廣東華潤涂料、廣東愛得樂、三川電子、匯龍涂料、地中海潔具、富豪木工、博碩機械、廣東科達、廣東萬家樂、廣東康寶、力同化工集團、廣東鴻昌化工、容聲家電、格力小家電、萬科物業、新君匯房產、威凱表面處理、廣東泓利、廣東福田、廣東德潤紡織、鴻昌涂料、廣東三和化工、紅蘋果家具、奧格威電器、鴻昌嘉特威服裝、名匠軒歐陸家具、京泰知識產權…

培訓時間：一天

課程收費：400元/人（含場地費、講師費、講義費等，午餐自理）
課程地點：肇慶中青人才市場培訓中心

附：

賬戶名稱：肇慶市中青人才就業服務有限公司
收款賬號：44-641001040016928
開戶銀行：中國農業銀行肇慶分行營業部