南都訊 記者陳靜 時逢年終，由于大部分制造業企業忙于年底訂單趕制，或為年后納才進行儲備，又迎來了用工小高峰。日前，南都記者走訪了各地人才市場發現，前來求職的人群也并不少，但仍有企業表示年底人才難招，月薪七千難覓動漫設計。對此，專家建議，H R應以營銷思維來做招聘。

為年終獎計，年底辭職少

在智通人才招聘現場，一家印刷企業招聘“動漫設計”人才。通常動漫人才是動畫科技企業熱招的人才，怎么印刷公司也做起“動漫”生意大攬動漫人才？

該印刷企業招聘代表張小姐表示：“公司也會承擔動漫書籍或者包裝禮盒印刷業務，同時也會承攬一條龍服務，從形象設計到印刷產出都由我們公司承擔，所以動漫設計也是我們熱招的人才?！钡浔硎荆擃惾瞬旁诰€下市場相對難招，“目前月薪7000，但還是難招聘到合適人才”。

對此，智通人才就業顧問王茜表示：“現在前來求職的人，很多是為來年物色新工作的。為了年終獎，他們通常不會選擇現在辭工”，這也是此時招人難的原因。

求職者偏愛在市區就業

“與同行比起來，我們的工資說實話并不低，但總感覺現在專員都十分難招?！币患抑圃炱髽IH R經理范生告訴南都記者。在該公司，企業為專員開的工資達3500元/月，經驗豐富的還能達到4200元/月，但就是找不到合適的人才。

就招聘現場來看，求職的人員也不少。為什么企業還是難覓良駒？該企業表示，由于部分企業是在東莞鎮區，離市區較遠，來城區找工作的專員級別的求職者比較喜歡就近工作，去鎮區交通成本相對較高。

米小姐的求職傾向印證了這一點，“我本身就住市區，家里還有孩子要照顧，如果要我去黃江或者鳳崗這么遠的鎮去工作，每年來回的交通成本很高，最重要是路途時間太長，工資高一點也劃不來?！?/p>

[觀點]

H R要打造吸引求職者的品牌

對此，智通人才就業顧問王茜表示：“企業的競爭越來越歸結于人才的競爭，特別是現在，人才資源從買方市場轉為賣方市場，招工難已不再是一個新鮮的現象。如何做好招聘，成為每一個H R必須主動去學習的一個重要課題”。

“企業招聘也要學會用營銷的思維去開展，也就是說H R要將自己定位成一個營銷人員，將招聘職位看做產品，將市場上的人才視為營銷的對象，從營銷的視角出發，運用營銷的理論和方法來指導并完成招聘工作”。

她還認為，“H R必須要關注如何對職位進行市場分析、如何提煉企業和職位對人才的吸引點、如何打造雇主品牌等更高層次的問題，掌握以上幾點讓求職者沖著品牌來求職，這樣才能吸引到優秀的人才助力企業發展，H R招聘的價值也會在這個過程中得到提升”。

就以上內容分析，整個珠三角包括我們肇慶市，也都是存在招工難的實際情況，以往呆在辦公室里就能招到人的好日子已經過去了，無形中企業HR們的壓力山大啊，小編認為，HR們就該摒棄人才供求雙方不平等的社會心理，調整角色以對策現在招工難的大形勢，倚靠人才市場共同謀劃新時代的招聘出路。