地產業降溫難阻行業招聘熱
截至2014年5月，肇慶招聘網的百度指數統計顯示，房地產開發行業對應屆畢業生的網絡招聘職位數接近2萬個，同比漲幅超過155%，位列各行業第一。
有消息表明，6月北上廣深四大一線城市二手房價紛紛下跌，而2014年前4個月全國商品房銷售量、房地產投資、土地購置面積等數據也不夠光鮮。但與降溫的市場相比，房地產開發業對招聘的需求卻是水漲船高，高級管理崗位缺口尤為巨大，排名全行業第一。房地產業經過20多年的發展，管理層進入一個交接班的時期，需要吸納新鮮血液。《2014中國房地產開發企業500強測評研究報告》分析顯示，隨著房地產開發業的發展和政策的調控，其企業競爭不再僅局限于土地、價格等方面，許多企業探索起了房地產開發的新方向，因而對于產品、服務、營銷等專業人才的資源爭奪便成為其重點目標。
除卻為企業發展鋪路，房地產開發業也因其本身人員流動性大的特點導致招聘需求量高。房產交易旺季容易吸引大批人員就職，而淡季人才又會流失，導致招聘需求常年居高不下。現今，房地產業的黃金期已過去，尋求發展新途徑不僅是企業必須考慮的問題，也是求職者必須面對的問題。
耐人尋味的一點是，由于近日國家政策的變動和行業內部的調整，有業內人士預測將來房地產企業人力構成將會是底端銷售部門人手大量縮減，而中層大數據、復合型人才需求大大增加，人才招聘需求呈紡錘形變化，但是要完成這一轉型進程也需要許多時間。
上一條：
學生打暑期工小心招聘陷阱
下一條：
廣東公布去年21市非私營單位月薪排行
