[摘要]省人社廳解析廣東職工生育保險新規亮點表示，新規增加17條條款，包括新增生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付等。

南都訊 記者吳璇 通訊員 粵仁宣 新修訂的《廣東省職工生育保險規定》將于明年1月1日起施行。新規有哪些亮點？與舊規相比有何不同？省人社廳相關負責人昨日表示，新規增加17條條款，包括新增生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付等。同時，對生育津貼與工資的關系、生育保險關系轉移接續等問題進行細化。

該負責人介紹，此次修訂重點是落實《社會保險法》，結合廣東實際，強化生育保險在保障職工生育期獲得的基本醫療和生活保障、均衡用人單位費用負擔、促進公平就業。新規明確享受生育保險待遇項目和標準，細化生育醫療費用支付范圍和生育津貼計發辦法，增加享受計劃生育手術休假的生育津貼。理順生育津貼與工資的關系，規定職工已享受生育津貼的，視同用人單位已支付相應數額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。并明確職工原工資標準為職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工享受假期前參加工作未滿12個月的，按實際參加工作月份數計算。

新規還增加對生育津貼申領的具體規定：職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發放給職工。

在生育保險關系轉移接續方面，新規比舊規更詳細。

(南方都市報)