[摘要]昨日，佛山市人才中心和佛科院聯合發布2014年佛山市服務業人才薪酬調查報告，調查顯示大學生的平均月薪2680元，總經理是普通員工的5到6倍，而上市公司老總月薪有的突破10萬元。

小結：佛山服務業職工工資與其他產業職工工資相比，機關和事業單位如科研及服務和公共管理等部門的工資水平比較高，現代服務業如金融、通訊等行業的收入水平也比較高，而傳統服務業如零售業和餐飲業薪酬水平相對較低，有的甚至低于制造業，如餐飲業，這說明餐飲業，乃至零售業的工資水平還是處于社會的低端，重要的原因來自它競爭性以及產業技術含量的低端性。

小結：最高職位總經理是最低職位普通員工薪酬的五至六倍左右，如房地產、旅游、餐飲、酒店、維修、會展、娛樂、物流等行業；總經理與經理的薪酬差大致有一到二倍左右。一般員工薪酬較低，只有2500元左右，同主管之間的差距達到1000元左右。國有大中型企業和外資服務企業的總經理薪酬遠遠高于這個水平，大致月薪在2萬到5萬，上市公司老總月薪有的突破10萬。

小結：2014年佛山服務業主要產業大學生的平均薪酬達到2680元，與2013年調查的平均數2517元(民營經濟主要產業)比有提高。在學歷與薪酬水平的關系方面，佛山數據與其他地方一樣，學歷越高，收入越高。

佛山服務業人才哪些行業薪水高？他們對薪酬滿不滿意？想不想換工作？昨日，佛山市人才中心和佛科院聯合發布2014年佛山市服務業人才薪酬調查報告，調查顯示大學生的平均月薪2680元，總經理是普通員工的5到6倍，而上市公司老總月薪有的突破10萬元。薪酬不滿意度為29%，低于全國48%的水平。

展望

預計明年增長8%～10%

佛山薪酬水平到底會是一個怎樣的發展趨向呢？一個總的看法是：保持上漲趨勢的同時增速放緩。

對佛山市服務業人才薪酬水平在2014-2015年的發展趨向做一個大致的判斷，佛山2014年經濟依然保持著相對良好的發展勢頭，產業轉型和城市升級以及社會管理都取得長足進步和發展，這為佛山市人才的薪酬水平有較大幅度的上升提供了良好的基礎條件。目前，佛山把做大做強第三產業作為20 14年重要工作任務，研究出臺更具創新性和突破性的政策措施，推動第三產業發展提速、比重提高、水平提升。

因而初步估算，考慮物價上漲因素，佛山服務業人才薪酬水平增長的速度預計在8%～10%左右。

注：此次服務業人才選取了最能代表佛山服務業水平（既包括傳統服務業和現代服務業）的十大支柱產業即金融業、批發/零售業、通訊服務業、房地產業、旅游業、餐飲業、酒店業、代理服務業、維修服務業、娛樂業等，還選取了物流業和會展業，共12個產業。

薪酬是指稅后月薪，即包括工資、獎金、補貼在內的所有現金收入的一個月的平均數。調查范圍限于私營、民營企業和“三資”企業的人才，發出問卷2050份，分布五個區，獲取有效問卷1468份，問卷有效率為71.6%.

滿意度

近三成人表示不滿意

調查顯示，調查對象中對自身薪酬滿意的只有24%，不滿意的則有29%，還有45%的表示“一般”。

具體到所調查的十二個行業，非常滿意的比例都不高，有的只在3%左右，只有物流達到6%，金融8%、通訊為4%.

在不太滿意方面，超過20%的有許多行業，其中維修業位居前列36%，餐飲業位居第二為35%，依次是：旅游29%、酒店29%、娛樂26%、批發/零售23%、房地產23%、代理21%、會展20%等。

流動性

不少行業流動性較高

報告還對服務業人員的工作穩定性進行了調查。調查顯示，不少行業的流動性還是比較高的。

明確表示“會跳槽”的，在餐飲、娛樂、維修、代理、會展、物流等行業均高達25%以上，持觀望態度的在這些行業中，則高達35%以上。部分行業則直逼45%，可以說，近一半的人都在想著跳槽。而金融、通訊服務、房地產等高薪行業，則大部分人明確表示不會跳槽，看來收入高，才能把根留住是真理。