當我們沒有特別出彩的技術技能，或是當我們不得不跨行業跳槽時，簡歷中非技術能力的撰寫變得更為重要。 
　　 
強調一門或多門外語能力 
　　 
　　語言的數量或精通程度都是簡歷的添金劑。“精通行業/專業術語”、“熟知某國人文風情”、“掌握三/五國語言”在如今仍是好賣點。專業機構曾經調查顯示，良好的英語能力可以幫助個人薪水增長30%以上，在這中間有10%的人甚至認為，良好的英語可以幫助其薪資增長達1.5倍以上。下面以英語為例說明應該如何在簡歷中展現自己的語言能力。 
　　 
　　1.除了四、六級之外，還有一些有用的英語考試可以添加。比如托福、托業、劍橋商務等的英語綜合性考試證明自己的英文能力。 
　　 
　　2.恰當精準地描述你的英文能力，避免套話。 
　　 
　　例a:“通過大學四、六級，良好的聽說讀寫能力”。 
　　例b:“英語技能CET-6，擅長英文寫作，擁有專業的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通?！?nbsp;
　　 
　　兩者一比較，明顯后者更有優勢，避免了套話感。 
　　 
　　3.盡可能在簡歷的每一個環節中都體現出語言能力。比如有過出國交流學習經歷的，可以在相關選項上寫上全程英語交流，獨立翻譯完成某內容等。 
　　 
　　當然，語言能力還是需要長期積累的，只有這樣呈現出來的才是真實水平。 
　　 
軟性技能出眾 
　　 
　　軟性技能具有無形的、感性的、不確定性等特征。諸如一個人的溝通能力、分析能力、人際關系、領導協調力，還有一些可開發的潛質和能力。研究表明，越往高層職位發展，軟性技能所占的比重就越明顯。 
　　 
　　當然不需要把以上提到的所有軟性技能全部羅列在簡歷中，挑選一些企業招聘要求上出現過的軟性技能，詳細描述就可以了。比如在企業招聘要求上出現了“溝通能力強”這樣的字眼，那么在工作經驗選項中，寫一段關于跨部門合作的事例或是與其他同事合作的事例，并說明自己在合作起到什么樣的作用。同工作經驗描述一樣，這里需要用數字、關鍵詞、結果來強調這段事例。（完）