HR選人不選最好的，只選最合適的。HR招人，會找達到崗位要求80%左右的人，通常不會招100%或者120%達到要求的人。原因在于：公司方面，需要預留該員工在該崗位一定的成長空間，不會很快到達公司該職位的天花板，這樣才能保證該崗位一定的穩定性。求職者方面，求職者通常也會通過跳槽使得自己可以增值，不管是薪資還是工作內容，肯定不希望一直做著一成不變同樣的事情。
       
再結合這位壇友的案例，這位壇友是完全超過公司的要求，公司招來的話存在兩個問題，一個這件事本科生就可以做的好，招碩士來很容易造成人才浪費，也沒要碩士必要性。另外碩士雖然好用一點，但期望值也會更高，不穩定性的概率更大，這主要還是“廟太小”，非碩士競爭力不如本科，而是該崗位企業可以承受最高上限可能就是本科，你的競爭力雖強，但是已經超過范圍了。

另外結合案例，忠告各位求職者（特別有穩定工作經驗）在跳槽的時候，我個人認為最理想的跳槽職位應該是，你所有的優勢、特長、工作經驗等所有都利用剛剛可以達到這個職位要求，如果你求職成功，那一定實現你職業增值最大化。換句話說，你本身的資源運用的越多，你的價值肯定就更最大化的體現。選擇新職位一定不要去選各方面都完全達到甚至超過自身能力的崗位，這樣你職位發展會相對緩慢很多。