心理素質不好，面試焦慮怎么辦？？？
在面試過程中，產生焦慮的原因有以下幾方面：
1、自己對于考試的重視程度，教招面試考試與個人的切身利益、前途命運的關聯程度，如果這個人覺得自己的前途命運就在這一次考試當中，那么他/她的緊張焦慮程度將會是最高的，反之他/她就會沒那么緊張，更談不上焦慮，可以說一個人緊張焦慮程度與他/她是否在乎這次考試緊密相連;
2、面試現場的架勢。個考場當中考官就有5到7位，再加上紀檢監察人員和工作計時員，怎么著也有十來位，當考生進入考場，面對這么多的陌生人，自然而然就會產生一種緊張的氣氛;
3.考生在考場當中的發揮好壞與緊張焦慮程度成正比。一個考生，如果他/她剛試講或者說課就開的比較好，比較流利，自然而然心情就會放松下來，整個考試就會越來越在狀態，但如果一到備課室看到要備課的課題就懵了，很容易就打不開思路，越是打不開思路越是緊張焦慮，越是緊張焦慮越不知道怎么備課，如此惡性循環。
克服焦慮的辦法
1、多練習。加大對科目內容的熟悉程度，做到拿到教材就可以快速備課，不會出現在考試當中，看到知識點壓根就不知道怎么講的情況。全面準備，讓自己的實力過硬，自然就能夠做到胸有成竹，有備無患。
2、良好的心態。教招面試考試更多的是心理素質的較量，面試當中心態非常的重要。具體可以這樣來實施：士氣上高我肯定比對手強;目標上低把成功幾率降低，把一定要上調整為不一定能上，盡力而為，過程比結果更重要，參加面試權當鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣。
3、說服自己不要把面試當做是很重要很重要的事，要把關注點放在能學到什么，也算是一個成長的經驗。
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