1、發布職位后收到簡歷不多是怎么回事？

中青人才網每天都有數千的求職者在線應聘，之所以您收到的簡歷不多有可能是由以下幾點原因導致的：

①　職位描述可能不完整或不清晰，求職者不了解職位情況而不敢貿然應聘。這種情況建議您修改完善職位描述。

②　發布職位名稱時所使用的不是大家熟悉或習慣使用的名稱，導致求職者搜索不到您的職位信息，比如您需要招聘銷售人員，但發布職位時使用的是“客戶工程師”，求職者在找工作時一般使用“銷售”來搜索就無法搜索到。建議您使用大家習慣的職位名稱進行職位發布。

③　在職位搜索列表中您公司的招聘信息排名較后，求職者不一定能關注到您的招聘信息。建議您經常刷新簡歷或購買我們的“職位排名靠前”產品。

④　對于某些“冷門”職位，求職者很可能會謹慎應聘。此時建議您主動出擊，主動搜索主動邀約。

⑤　另外，這種情況還可能是因為您公司的地理位置、行業影響力、薪酬、福利待遇等各種因素導致求職者有顧慮，不愿投遞簡歷。

2、發布職位后怎么才能更快、更多的收到簡歷呢？

除了企業本身的號召力與吸引力之外，您還可以通過以下途徑實現職位發布效果的最大化：

①　做好職位信息及企業簡介的描述工作，從每個細節中體現企業的規范管理，樹立求職者的應聘信心；

②　定期合理刷新職位信息，讓職位信息展示位置更加靠前，增強職位信息的曝光率；

③　購買職位排名靠前、圖標鏈接等增值服務，增大職位信息的曝光率，吸引更多的人才投遞簡歷。

3、我能搜索查看你們簡歷庫中的所有簡歷嗎？

可以。

中青人才網近幾年來更為關注網絡招聘服務，簡歷庫中對簡歷庫做高端、低端之分，更不會向客戶有所保留，所有簡歷100%的向企業開放，從企業中高層管理人員，到一線的技術人員，您都可以從中找到合適的人選。

4、你們網站上的簡歷都是真實簡歷嗎？

中青人才網上的所有簡歷都是由求職者自己主動注冊填寫的簡歷，我們的工作人員也會對所有新注冊的簡歷進行相關基礎審核。但我們無法做到對求職者簡歷當中的信息與現實情況是否完全吻合進行審核。不過，求職者的實際情況跟簡歷描述有很大出入的幾率是微乎其微的，原因如下：

①　首先，我們應該可以認同求職者對自己的簡歷進行適度的包裝是正常的，我們不能因為求職者簡歷信息的不完全吻合就判斷求職者簡歷造假；

②　其次，虛假簡歷或多或少存在有破綻的地方，您只要認真篩選，也能夠很容易地判斷出來；

③　再次，從求職者的角度來看，制作簡歷的目的是找到工作，而虛假的簡歷很容易被專業的HR識破，對自己有害無益，所以求職者也會自發的避免作假；

④　最后，企業招聘一個人不可能只憑一份簡歷做判斷，還有筆試、面試把關，所以即使偶爾碰到一份虛假簡歷也不會給您帶來招聘上的失誤。

5、求職者的聯系方式是錯誤的怎么辦？

從求職者的角度來看，注冊簡歷就是為了找工作的，因此不僅不會故意留錯誤的聯系方式，反而會仔細核對聯系方式，甚至留下多種聯系方式想方設法的讓HR更方便的聯系到自己，所以聯系方式寫錯的情況是極其少見的。

如果偶爾遇到求職者聯系方式寫錯的情況，建議您可以通過求職者留下的其他聯系方式如郵件、QQ等跟其取得聯系。

6、查看簡歷邀約求職者后，求職者爽約不來面試怎么辦？

中青人才網提供的是一個信息平臺，在您和求職者之間只是起到一個牽線搭橋的作用，至于您跟求職者之間的溝通能否達成共識，我們是不應該干預、也無法干預的。

不過我們建議您在邀約求職者面試時應當充分進行溝通，確保雙方對彼此的基本情況、期望了解清楚，并可直接向求職者說明希望可以準時參加面試，只要做好這些溝通工作，相信求職者爽約不來參加面試的可能性是很低的。

7、在招聘推廣服務中，“品牌展示”只能在企業招聘頁面展示，會不會很多求職者都看不到，不是浪費？

不會的。

其實現在很多求職者在搜索到滿意職位的時候，都會選擇進企業的頁面去看一下簡介和其他的一些情況，以便自己參考，所以，企業招聘頁面的點擊率是非常高的。一個突出顯示的LOGO也能很好地提升企業的形象，讓求職者對企業的實力更有信心。

8、在招聘推廣服務中，向您推薦專頁定制您的招聘您做主，歡迎定制精美招聘專頁！

在服務期內可由中青平面設計師為企業量身定制精美專有招聘頁面，頁面設計元素可包含企業宣傳圖標、圖片、背景圖案和文字。配合相關產品使用，有效展示企業形象及招聘信息，樹立企業風格，吸引人才應聘，提升招聘效果。

9、在招聘推廣服務中，圖標制作專業制作，企業專享！

在服務期內可由中青網平面設計師為企業制作專享圖標，配合相關產品使用，吸引眼球，展示企業形象，增強招聘效果。

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