現象白領、大學生加入月嫂行列

據報道，一位名叫康元益的本科生，曾經是年入10萬元的某化妝品代理。但生下女兒后，在不顧家人反對的情況下她毅然轉型做了月嫂，至今已達3年。對比以前做白領，她現在的收入更高，能月入超1.5萬元。

趕集網藍領招聘數據研究院最新發布的數據顯示，無論是育嬰師/保育員薪資較為穩定，月均收入在6000元以上，而月嫂因為服務對象特殊且工作技能要求更高，薪資基本在6500元以上，個別金牌月嫂薪資超萬元。此外，這兩類職業的人群薪資還與嬰兒出生高密度月份呈正相關的趨勢，即孩子出生較高的5-8月，育嬰師/保育員以及月嫂都是全年工資接近最高點的時期，人均工資可達7000元。

2015年主要職位薪資趨勢。圖片來源：趕集網藍領招聘數據研究院

如今，月嫂儼然成為一種高薪職業。有報道指出，廣州金牌月嫂月薪高達1.5萬，深圳月嫂月薪普遍在7800到10800元，月子餐做得好的還可達23000元。隨著月嫂熱度持續升溫，某些口碑好的高星級月嫂提前8個月都“搶”不到。為預訂一位好月嫂，孕媽們使出渾身解數，有的帶上月嫂出國坐月子，有的還看月嫂“檔期”備孕二孩。月嫂行業呈現不少新趨勢，商界白領們紛紛辭職加入到月嫂培訓行列，不少年輕大學生也成為月嫂行業的后備力量。而且這些大學生月嫂受到雇主的熱捧，年輕、高文化的月嫂十分吃香。

原因月嫂行業火熱，呈年輕化趨勢

2016年我國全面放開二胎政策，一對夫婦可生育兩個孩子，產假延長，引發了嬰幼兒出生數量的增加。同時，“80后”、“90后”陸續也進入生育高峰期，這些大多數為獨生子女的家長，更愿意雇請月嫂給予嬰兒和新手媽媽無微不至的照顧，使得母嬰護理行業迅速崛起。

此外，很多新手爸媽忙于工作、缺乏時間照顧嬰兒，又擔心自己的父母因為照顧孫子孫女太過勞碌而拖累身體，無法安享退休生活。也有小夫妻表示，老一輩存在一些古老不科學的撫養方法，礙于情面難以啟齒，而月嫂在照顧嬰兒過程中如有問題可直接指出，某種程度下有利于婆媳關系發展，避免不必要的家庭矛盾。這些原因也進一步提高了月嫂的地位，使其成為了不少家庭的“剛需”。

圖片來源：中國青年新聞網

隨著月嫂需求量的增加，而家政服務從業人員缺口也在擴大，供不應求的趨勢越來越明顯，月嫂的“身價”因此水漲船高。有數據顯示，月嫂保健行業月平均薪資可達到9320元，其薪資水平高于某些一線城市白領的薪酬。優厚的待遇，讓不少白領和大學生紛紛投身月嫂行業。

而這些年輕有文化的月嫂更易接受專業的護理知識，能給予母嬰更加科學的照顧。她們的文化素養相對較高，育兒方式和理念更與時俱進，不僅懂得營養搭配，能夠根據產婦體質準備適當的飯菜，有的還懂心理學，能夠有效化解產后的不良情緒。大學生月嫂受到一部分雇主的熱捧，也帶動更多的學生從事月嫂行業。因此，月嫂隊伍呈現年輕化與高學歷化趨勢。

探究月嫂行業真的是“香餑餑”嗎？

巨大的市場需求催生月嫂行業的局面，家政公司紛紛插足月嫂服務。然而，高薪的月嫂行業看著光鮮誘人，卻仍存在著不少問題。

新國標缺乏威力

2016年2月1日起，《家政服務母嬰生活護理服務質量規范》和《家政服務機構等級劃分及評定》兩項國家標準正式實施。月嫂行業從此有了新國標，其對母嬰生活護理員（俗稱月嫂）提出了基本要求，其中包括，年齡應為18歲到55歲之間，具有初中以上文化程度的女性，應具備與等級相適應的服務技能。標準將母嬰生活護理服務分為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級和金牌級共六級，其中一星級為最低等級，金牌級為最高等級。

但在現實中，新國標似乎還未能發揮出真正的威力和應有的作用。市場上存在不規范的情況，比如，育嬰師、家政服務員以及營養配餐員等資格證書，甚至可以花錢買到。而誰來評定月嫂服務機構的資質，誰來監督管理月嫂市場，也還是個問題。

有專家表示，雖然國家發布了兩項關于家政服務的國家標準，屬于行業規范，對月嫂行業有一定的約束，但是沒有上升為法律層面，其發揮的作用有限。

家政公司管理不合理

有些家政服務公司沒有培訓和管理月嫂的能力，卻打著招月嫂的名義招工。甚至也有一些中介公司也進來摻和，不顧職業道德，將一些從未培訓過的鐘點工打造成金牌月嫂。由于工資與業務量的關系，月嫂的流動性強，家政公司較難達到規范化的管理，也缺乏長效的跟蹤監督機制，回訪制度形同虛設。

月嫂水平參差不齊

月嫂市場的整體水平并不高，部分月嫂素質過低，育兒方法不科學，對孕婦和嬰兒存在一定的風險，也容易與雇主發生矛盾，有些家政公司因此導致經營不善。部分月嫂育兒心理不健康，早前就曾有月嫂因心情不好，暴力對待新生兒，嚴重威脅嬰兒身心健康，甚至也有月嫂為能多睡覺給產婦喂食罌粟的現象。

行業存價格“虛高”現象

如今月嫂行業火熱，部分金牌月嫂薪酬可達2.5萬元，但并非所有月嫂都具有相同的“性價比”。某些年齡偏高，文化程度偏低，缺乏專業技能和知識，育兒態度惡劣的月嫂也被中介公司炒高價格，令雇主十分頭痛，不僅花費了金錢，而且還影響產婦和孩子的健康。

缺乏保險和合同保障

若雇主直接與月嫂私下交易，不為月嫂購買保險和簽訂合同，一旦月嫂在雇主家發生了意外傷害事故，月嫂無任何保險保障，需要承擔較大風險。廣州市總工會在接受大粵財經采訪時表示，若月嫂和家政服務公司簽訂勞務合同，月嫂與家政公司之間是勞務關系，若月嫂發生意外傷害，家政公司需要承擔責任。

出路月嫂行業該何去何從？

首先，政府和相關部門需針對當今月嫂行業存在的問題完善法律法規，考慮制定全國統一的“月嫂”從業考核制度，對月嫂簽訂勞務合同和保險問題出臺相關政策。同時，加大對月嫂的培訓力度，設立培訓講座，為月嫂創造參加“繼續教育”的機會和平臺，鼓勵有知識、有文化、有技能的女性加入到月嫂這個行業。

其次，政府應規范月嫂市場管理，對小微企業進行適當的扶持和幫助，鼓勵月嫂培訓機構培訓出護理能力強、專業水平高的月嫂。對不正規的月嫂服務企業加大懲罰力度，使家政企業自覺維護市場秩序，促進月嫂市場健康發展。

而家政機構可推行員工制，統一招生、統一培訓、統一考核、統一持證、統一安排工作、統一后期管理。月嫂均要經過統一培訓、統一考核，考核合格后統一持證上崗，統一為月嫂安排工作。且對月嫂和其雇主實施后期規范管理，保障雇主和月嫂兩者的安全，解決后顧之憂。

月嫂自身也需提高自我認識能力，增強自信心，配合政府出臺的規定，積極參加上崗培訓，努力提高個人修養。據了解，月嫂資格證書由國家人力資源和社會保障部頒發。月嫂證是月嫂上崗必備的證書，需要到專業的培訓基地進行月嫂培訓。目前，廣州針對月嫂培訓的三大正規主力機構分別是：廣州市人社局下屬的廣州市就業訓練中心、廣州市婦聯和廣州市總工會家政培訓基地。同時，月嫂們需要到本地的衛生部門辦理健康證。證書齊全，才成為合格的月嫂。

有學者向大粵財經表示，大學生選擇做月嫂這種現象，要看大學生擇業持有怎樣的價值觀念和價值判斷，如果是為了高薪去做月嫂，符合經濟學利益驅動的原理，當然是可以的。大學生通過月嫂的培訓，掌握了理論上科學的方法，但實操上不一定掌握，例如做月子餐的問題，這需要經驗和知識的積累。從市場上看，月嫂行業有非常廣闊的前景，同時也需要有高素質的人進入這個行業。但是高素質的人進入這個行業就面臨一個經驗不足的問題，市場需要多包容這些人，不要過多求全責備，需要在理論基礎上迅速轉化為實踐的能力，同時也需要時間。高素質人才進入月嫂這個行業成為技能高手，在市場有一個初期的適應期。