10.15中青人才牌坊招聘會報告

肇慶市中青人才就業服務有限公司（中青人才市場）在各方領導的關懷與支持下于2016年10月15日在我市端州牌坊廣場大舞臺前正式拉開帷幕。

本次大型戶外招聘會從當天9：00至下午15：00結束，參會企業108家，實際到場企業101家。

一、事前多方準備工作：

經多次組織此類活動，中青已有非常豐富的統籌經驗，從前期多維度的宣傳工作，再大到活動節奏的安排，小到人流疏導指引，從消防因素的考慮到醫療保障再到突發事件的應急處理，參會企業的停車地點，事前布場的時間溝通，值守，若發生失火該如何處理，現場消防栓的所處位置，人流又該往哪里疏散，各攤位的間距，發生突發事件的應急處理方案，現場負責人指定，總部應急留守話務中心，醫療報備才醫療點的安置問題，安保點的斜角布置，安保人員的人數投入比例，編排會場最有利于疏散人流的整體布局等等，所有問題都得到了細化和落實執行。務求當天活動萬無一失，方不枉費各機關單位對我司大力支持的苦心。

 二、參會同比分析：

較之2015年10月的戶外招聘會，招聘攤位預約130個，最終實到111個，2016年10月招聘攤位預約130個，最終實到101位；比上年參會企業下滑9%；

2015年10月參會人流量約2500人次，本年度參會人流量約3800人次。與往年對比上升52%

三、崗位類別分析：

據我司統計，本次招聘會提供1640個職位，其中占比較大的為制造業43%，電子商務13%,外貿8%，金融業、服務業、銷售業各占7%，據分析，年末訂單追加及完成貨期導致制造業擴大招聘，但與往年同比有所萎縮，由保險業、電子商務類、金融投資類瓜分份額，其次是服務業和銷售業招賢納士仍顯困難。按本場招聘單位分析，總體的招聘熱度是呈下滑趨勢，招聘企業較之往年更顯多元化。

四、參會求職者分析：與往年同期相比，與求職者有相當一部份對職業生涯表示迷茫，約占26%未填寫任何求職意向。其中，珠三角回流人才在本次招聘會中仍有一部份人員未找到相應工作，比例約占4%，文職類、財會類分別約占本次招聘比例12%、13%；另外普工、電子商務次之，各占8%，其中電子商務類求職者流動性偏大，在中青客服職業規劃咨詢中，大部份從業者對該領域表現出厭煩情緒，具體表現在工作壓力及提升空間上表示擔憂。另外技術類、服務類、教育類三個模塊的現場求職者仍然較少。高級管理類和技術型人才在本次招聘中趨向安定。

五、綜合分析：2016年10月15日戶外招聘會在前期宣傳及后期工作跟進、活動節奏的把控都表現出高度的專業水平。為企業和求職者雙方建立起一個良好的直面溝通平臺，讓招聘企業能用最直接的方法與求職者面談，也讓眾多求職者一次性更好地了解多個企業，為雙方的合作達成創造條件。就本次招聘企業架構而言，傳統制造業持續下滑，保險業招聘份額仍然持續提升，招聘崗位主要為業務員和后勤助理；企業招聘迫切度和求職熱度相比往年同期有所改善。企業對業務類人才仍然供不應求，工程類人才受市場影響出現滯銷。部份求職女性偏安逸類文職工作居多，更多求職者仍然持觀望狀態。據中青分析，值得此類戶外招聘會能在網絡招聘大行其道的今天，最大程度地打破企業與求職者之間越來越多地依靠網絡投簡或企業依靠系統邀聘的惰性，使供求雙方能以一種平等的方式進行交流、思考和了解對方并達成共識。