有人說職場沒有朋友，話糙理不糙，畢竟職場這個地方，都是為了賺錢而不得不走到一起，具體和誰共事，你說了不算，想讓誰滾蛋，你也說了不算！你能做到的，只是和不想面對的人一起為了公司的利益，而在一起奮斗，心里雖然不爽，但是你缺錢，沒辦法！

尤其是在采用競爭機制的企業，競爭雙方都巴不得把對方干掉，因為你做得好，就代表著對手做得不好，反之亦然，所以，你希望他比你做的好么？這里只有一人希望你們斗，比誰做得好，那就是老板了。老板明知道競爭就會內斗，而偏偏選擇競爭，目的就是讓你們斗，在斗的過程中，實現創新，目的是實現公司利益最大化！

沒辦法，大家都只不過是老板一盤棋中的棋子而已！什么時候該沖鋒陷陣，什么時候舍車保帥，一切都是他說了算！

但是凡事都有利弊，我見過有的企業在搞單純的競爭機制，這造成的后果就是是競爭雙方相互看對方熱鬧，只要對方一出了錯，那簡直就是最開心的事情。所以，除了努力的把自己的工作做好，雙方的注意力就會放在盯著對方的一舉一動上，想盡一切辦法干掉對手。

記不記得紀曉嵐與和珅，整天在朝上說對方如何犯了不可饒恕的罪行，有時乾隆都龍顏大怒，要把紀曉嵐拖出去斬了。但是卻遲遲不退朝，還想大臣們給紀曉嵐求情，然后乾隆借坡下驢再把他給放了！

這是管理的藝術，留住雙方相互制約，才能保住自己的皇位。這和企業雖然有一定的相同之處，但畢竟皇帝以皇權為中心，企業以利益為中心，還有一定的不同之處。單純的競爭機制導致了企業內部相互內斗，一盤散沙，沒有多少凝聚力。這對于企業尤其是一些需要打開市場的小企業的良性發展是一個硬傷！

一個沒有凝聚力的企業是很難發展壯大的，相互之間關注的焦點很多的放在如何進攻與防御上，比如如何給對手下套讓他栽跟頭，如何讓他在內部出洋相等等。
除非競爭雙方不在一個城市，否則，尤其一些小企業，實在沒有必要去搞單純的競爭機制，先抱團取暖把企業做大再去考慮也不遲！如果當年馬云的十八羅漢也搞什么競爭機制整天內斗，估計也不會有今天的阿里巴巴。

對于企業，我覺得更多的需要通過激勵機制去管理，讓他們從別人的努力中看到希望，然后刺激自己也要去努力的愿望，這比起直接的競爭更有優勢，畢竟，誰和錢過不去呢？
如果你的企業內部也在搞單純的競爭機制，除非你沒有理想，混一天算一天，否則，就趕緊走吧！