職場總是得不到重用，你說論資歷論能力你都不錯，可是每次升職加薪都沒有你，老板也不重視你，問題是出在你身上還是老板身上。今天我們就來說說遇上這樣的情況該怎么辦。

【案例分享】

一個銷售員很不滿意自己的工作，他憤憤不平地對朋友說：“我的老板一點也不把我放在眼里，改天我要對他拍桌子，然后辭職不干?！迸笥褜λf：“我舉雙手贊成你報復！這樣的老板一定要給他點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機?！?

這人一臉疑惑地問：“為什么？”

朋友說：“如果你現在走，老板的損失并不大。你應該趁著還在這里，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，你的老板就會受到重大損失，非常被動?！?

這個銷售員覺得朋友說的非常在理，于是努力工作。事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時，朋友對他說：“現在是時機了，要跳趕快行動哦！”

銷售員興奮地答道：“我發現近半年來，老板對我刮目相看，最近更是不斷給我加薪，并和我長談過，準備讓我做他的助理，我暫時沒有離開的打算了?！?

“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說，“當初你的老板不重視你，是因為你的能力不足，又不努力，而后你痛下苦功，當然會令他對你刮目相看?！比缓笠龅竭@點，非一朝一夕所能做到的，職場中，要學會的就是不斷的在逆境中提升自己。

一、克制自己的抱怨

如果你想改變不被老板賞識的現狀，獲得提升的機會，抱怨是無濟于事的；相反，你革除了抱怨這種壞習慣，好的機會很快到來。然而，要摒棄抱怨的習慣，卻不是一件容易的事。你必須認真對待自己的工作，明確自己應負的責任，通過不斷的努力來取得進步。只有這樣，你才能達到改善的目的，才有可能享受到成功的果實。

二、主動與老板溝通

我們總是慣性思維的認為老板指導我們，出了問題都是老板的錯，卻從來沒有換一個角度思考，我們如何糾正老板不犯錯？為何不提供幾個可行性的方案給老板去選擇呢？其實，這就涉及一個主動與老板溝通的問題，在找老板之前自己要先思考一番，想明白今天要去確認的問題有哪些需要突破？哪些需要支持？哪些需要審批？遇到了什么樣的瓶頸和困境是自己不能解決的？

三、設身處地地為老板著想

在職場中，有的員工因為經常與上司出現意見分歧，而與老板產生隔閡，甚至產生不可調和的矛盾。這樣的員工最后不是負氣走人，就是被公司解雇。在公司里，老板與員工是站在不同位置的人，這就決定了他們考慮問題的出發點不同，也就是說思考的角度不同，所以往往會產生不同的意見。老板和員工在公司中的低位是不對等的，這是事實，原因是各自所承擔的風險和責任不同。就員工來說，其最大的風險就是破產。所以，從這種意義上講，員工應該體諒老板：老板不容易啊！

四、完善自己的工作方式

主動去找事情做，在工作計劃中找到自己的位置，主動去完成，不要等領導想起問到你時才去做，在這個完成工作的過程中，就會學到新的工作方法，得到新的收獲。 最大限度地把每天應該完成的工作進行記錄。好記性不如爛筆頭，這可以避免我們有時因為工作太忙而忘了其它重要的事情。主動去總結，每天下班前用半個小時的時間，看看今天的工作完成了嗎？什么原因沒有完成呢？想想，我又學到了什么？

五、調整心態，一切為了自己

與其抱怨老板不重視我們，不如反省自己，不斷提高自身能力，這才是職場兵法的上上之策！因此，你如果想當一個讓老板、同事喜歡的人，最重要的就是提高能力。如果能同時做一個擅于溝通、品行端正、和同事和睦相處的人，那就更好了。至于職場上的學習，并不會因為老板喜歡誰就會教誰更多的東西，關鍵還在于自己是否愿意去學。只要想學習，哪里都能學得到。當你有了一種不斷學習的心態，老板的態度其實也就沒那么重要了。

如果老板不重視，你就要學著該怎么讓老板重視你，這樣你才會有更多的機會。