一個求職者簡歷好不好，完全取決于招聘者。無論你的簡歷做的多么精美,你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍，他們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓他們把你簡歷上的每一個字都看到,是不可能的事情。

　　你要記住，招聘者在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。

　　篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷他們只看幾個關鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，初選大概會選出20%左右的人進行復選。復選階段，HR會對每份簡歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找幾個有針對性的面試問題；這個階段，淘汰率不是很高,基本上都會得到面試的機會。

　　所以說,對于招聘者行來說，如果一個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。

　　首先，寫好標題讓在人群中記住你，那么簡歷標題要怎么擬呢?

　　總的來說，就是簡歷標題至少要有“姓名”+“應聘崗位”在郵箱和附件標題中注明“姓名”和“應聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡歷，以及你應聘的崗位，同時便于保存和查找。

　　通常來說，主要的簡歷標題就是以下幾類：

　　“姓名+專業+求職崗位”

　　“姓名+求職崗位+聯系電話”

　　“姓名+應聘崗位+招聘信息來源”

　　“姓名+學歷+學校+工作年限+應聘崗位+意向城市”

　　“XXXX屆應屆生崗位+院校+姓名+專業+應聘崗位+意向工作地”

　　但是要想突出你的特點，那么就需要寫出突出你的優勢的簡歷標題。針對應聘崗位，簡歷標題突出自身的競爭優勢。

　　例如：

　　應聘前臺的職位，在應聘簡歷標題寫“應聘前臺-大學生模特-xxx”應聘銷售的崗位，要求有5年工作經歷，應聘者的簡歷標題可注明“應聘銷售職位--8年資深銷售經驗”應聘實習生的職位，要求每周工作3天，應聘者的簡歷標題注明“應聘實習生職位--每周可工作4天”

　　上面列舉的標題的元素，大家可以適當的組合。也可添加自己的優勢，例如：人力資源管理專業第一，實踐經驗豐富，985、211高校畢業、英語口語流利等等。但是，并不是什么優勢都可以用的，你的優勢點要正好與這個崗位想匹配的。

　　總結成一句話，首先看清招聘啟事，不該寫的不要寫，該出現的元素一定要寫，優勢元素適當添加。

　　接下來，簡歷的結構布局了，大概也能總結出簡歷的常規結構布局，應該包含以下六個方面

　　個人信息即個人情況的基本介紹，這一部分涵蓋的細節內容比較多，比如姓名、出生年月、籍貫等。當然，千萬不要忘記留下你的聯系方式，方便HR邀請你面試。聯系方式可以留下你的手機號碼或是郵箱地址，除此之外，你還可以附上微信號碼，讓溝通變得更便捷。

　　學歷情況即個人教育背景，清晰寫明求職者所受教育情況即可。如果你有多個教育和培訓經歷，可按照時間倒序以及學歷從高到低的順序來寫；每段接受教育的時間應該精準到具體的月份，有助于HR了解你接受教育的軌跡。如果你是應屆畢業生，最好能夠寫上畢業的時間，這樣HR可以根據公司招錄的數量來決定你的實習期和招錄時間。

　　工作經驗優質的工作或實習經歷應該具備這三個要點：工作內容、工作方法以及工作成果。相關的內容可以按照倒序的方式，把最近一份工作的經歷或是最重要的工作經歷放在前面，另外，工作結果要用數據說話，讓整份簡歷看起來簡潔直觀，同時具有說服力。

　　所以說,對于招聘者行來說，如果一個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。

　　首先，寫好標題讓在人群中記住你，那么簡歷標題要怎么擬呢?

　　總的來說，就是簡歷標題至少要有“姓名”+“應聘崗位”在郵箱和附件標題中注明“姓名”和“應聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡歷，以及你應聘的崗位，同時便于保存和查找。