不論是求職還是申請國外大學，簡歷首先是讓別人認識你的第一渠道，它就像一個“產品說明書”，供面試考官參考你的個人價值。

　　然而，許多剛畢業的大學生甚至在校大學生們，對制作簡歷一竅不通，甚至連簡歷包含哪些要素都不甚清楚。

　　今天，小編就教你制作一份HR心中的高分簡歷！

　　一簡歷的基本框架

　　一般來說，本科生的簡歷，基本包含以下幾個部分：

　　1、基本信息

　　姓名、性別、聯系電話、實際地址、是否應屆、個人主頁（如個人網站、公眾號等）

　　注：

　?。?）聯系電話一定要分節，用空格隔開，如：1351234　1234??；如果你是求職異地城市，最好使用異地城市的手機號，這樣HR可以判斷非本地城市求職者的面試可能性；

　?。?）個人主頁可根據職位要求視情況填寫，如新媒體可能需要你提供自己的公眾號、博客地址。

　　2、求職意向

　　簡明了當的告訴對方，你要申請什么崗位。

　　3、教育背景

　　畢業院校（寫到大學即可）、時間段、專業、GPA（平均學分績點）

　　注：可以只寫專業課的GPA，如果成績較低，可以考慮寫專業排名。

　　4、相關經歷

　　社團、實習、兼職、義工、自主創業、參加過的比賽。

　　注：由于本科生沒有工作經歷，所以這一部分非常重要，但寫的時候要有重點，與崗位要求相關。

　　5、所獲榮譽

　　所獲獎項，不要造假，盡量匹配崗位。

　　不要寫2016-2017第1學期，你的HR需要換算，應直接表達：大一上，大二下……

　　6、個人技能

　　挑選匹配崗位的技能，有針對性的填寫。

　　7、其他

　　興趣愛好、自我評價。

　　二優秀的簡歷怎么寫？

　　所有的HR都會用他們自己對職位的勝任素質模型（competencymodel）來挑選你。

　　因此，制作簡歷的重點不是“你有什么”，而是“HR想要什么”。

　　關鍵詞1：匹配性

　　在求職簡歷中，不要刻意堆砌內容并將自己描述成一個在各方面都很完美的人，HR更想招一個在某方面能力突出的人。

　　因此，你更應該從自己的崗位匹配性入手，選取有利于展示你與崗位匹配的相關經歷填補簡歷。

　　反例：

　　本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛；

　　工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心；

　　具有親和力，平易近人，善于與人溝通；

　　學習刻苦認真，成績優秀，名列前茅，連續三年獲得學院獎學金。

　　HR知道人無完人，這樣的簡歷只會讓HR認為你很幼稚。

　　正例：

　　本人思維清晰，溝通能力強，執行力強，擅長銷售工作。

　　首先，在校期間曾作為招展部部長在學生用品展期間銷售出20個標準展位；

　　其次，曾經在某會展公司市場部實習，主要從事某某展位專業觀眾邀請工作；

　　最后，曾在某酒店擔任過會議營銷助理，從事會議廳預定與銷售工作。

　　評價：通過舉例說明自己能崗匹配，簡潔有力。

　　關鍵詞2：量化

　　很多時候，數字是最好用的武器，能瞬間“點亮”一段表述，起到畫龍點睛的效果。

　　可惜很多同學還不知道這個道理，寫簡歷時總是泛泛而談，絲毫沒有力度。

　　反例：

　　作為展覽公司市場部經理助理，帶領團隊有效提高了銷售業績。

　　正例：

　　作為展覽公司市場部經理助理，帶領11人團隊實現2000萬元年度銷售業績，同比增長150%，為公司上年度總營收貢獻了45%。

　　評價：因為新添加的數字，這段表述是不是有力多了？

　　關鍵詞3：專業化

　　專業化，不僅是你要盡量使你的簡歷內容更加豐滿充實（前3個關鍵詞），在措辭方面也要多加注意，避免口語化的表述。口語化表述讓你的文字看起來幼稚、不專業，還不簡潔，浪費篇幅。

　　在簡歷中，避免使用人稱代詞，尤其是第一人稱“我”，也不必寫主謂賓兼有的完整句，通常以動詞開頭就可以了。

　　反例：

　　“不看我的簡歷你會后悔一輩子”，“給我一個機會還你一片金燦燦的未來”，“最好的年紀遇見最好的你”。

　　這類的說辭并不能讓別人認為你有多么年輕，多么有活力，多么有創意；只會讓人覺得你智商......

　　正例：

　　2016年8月至今，經營自己的公眾號，發表推文250條，關注人數3000人，共獲點贊量7500個。

　　評價：這樣的寫法，簡潔有力，干脆利落。

　　關鍵詞4：簡潔

　　所有HR瀏覽一份簡歷的時間通常不超過60秒。工作量大的時候，30秒甚至10秒就決定了一份簡歷的去留。

　　因此，不要發給他們一份像論文那樣詳細而冗長的簡歷——他們看不完，也不愛看。

　　反例：

　　評價：頁面排版、配色失敗，視覺效果差，內容太多，給人感覺密密麻麻，非常容易造成HR的視覺疲勞！