當上了領導，就意味著既有錢又有權。很多人都擠破頭想當領導，不過領導的位置是有限的，而想當領導的人卻很多，所以能夠從這么多人當中脫穎而出，當上領導是很不簡單的事情。而且即便是當上了領導還得防著別人把你從這個位置上拉下來，因為只有你離開，別人才能上位，由此可見，想穩坐領導的位置必須要有方法，下面給大家說說領導們為了保住自己位置最常用的招數，首先就是要明白自己的頂頭上司是誰，尤其是在關系復雜的大型企業。

　　對于剛步入職場的人都有一種錯誤認知，那就是以為只要自己有個好人緣就可以發揮自己的能力，然后步步高升，可是大多數人都錯了，最重要的是要去了解你的領導，順了他的心意，這樣他才會欣賞你，把上司的事當做自己的事，多多表現自己，才能成為一個受到上司喜歡的人，然后他才會為你升職加薪說話，因為對你將來職業生涯起決定性作用的只有一個人，那就是你的主管，你的上司，而你的同事，你的下屬可以受你恩惠，但是不可能幫你加薪，還是需要你的上司出馬。其次就是要能為公司創造更多的價值，你不是普通員工，不要只是做分內的事情，要多思考，多為公司考慮。

　　其實領導要做的工作就是為大家創造更多的機遇，自己創造更多的價值，這才是最能體現領導的能力的地方。而作為一名領導，我們不僅要處理好部門的業務，而且還要為大家創造更多的發展機會，創造更多的機遇，來為大家謀更多的出路。你只有做到了別的領導做不到的事情，你的下屬才會真心的跟隨你，并且這也是你的優勢所在。你還要培養自己的下屬，把他們培養出當年你的風范，一代更比一代強，你下屬的能力就代表你的能力，如果每一個人都變強，你的部門將會更加出色。

　　不過也有一些領導卻怕下屬太出色，因為他們害怕下屬越來越優秀，怕有一天下屬會不在自己的手下干，所以他們就不會把一些大功績交給他們做，不給他們時間成長，但是這樣做的結果是你們的部門就會越來越衰弱，因為你的下屬會對你有意見，你就找不到合適的人去完成工作，你的領導也會認為你工作效率不高，沒有辦事能力。

　　領導的看法都是一樣的，所以要想領導的位置坐得穩，你必須付出更多的心血和時間，也要主動的提拔和栽培自己的下屬，讓他們盡自己最大的努力扶持你。