人生兩大要事——婚姻和事業，事業入口處非常關鍵的一關就是求職。

　　即便你文武雙全、智力超群，但如果求職這環沒做好，很可能待遇和發展會受到局限和制約。

　　但如果你過分吹捧自己，取得了職位，知識能力又無法匹配職務需要的話，個人發展同樣會受約束。

　　當然，在人類壽命逐漸增長而公司壽命卻普遍偏短的年代，我們不可避免的會面臨著找工作和換工作的問題。

　　求職的過程實際上是打造個人品牌，包裝自己的過程，寫簡歷看似簡單，但真能把簡歷寫好的人并不多。

　　就像趙本山的一個小品里說過，貓走不走直線，取決于耗子，一個求職者簡歷寫成什么樣，也要取決于他的招聘者。

　　為什么很多時候我們認為自己的簡歷做的很不錯，可一投出去就石沉大海、杳無音信？很大的原因就在于，你的簡歷并沒有吸引招聘者的眼球。

　　我們犯的是同一個毛病，就像我們之前提到的，要從用戶思維想問題，那簡歷的用戶方就是招聘者。

　　我們通常很大程度上是從自己的角度來審視簡歷，所以無論簡歷做的多么精美，招聘者都不可能在篩選大量簡歷的時候把你從中挑出來。

　　曾經有資深hr講過，在一場招聘會上，他們每天會收到幾百上千份簡歷，不可能把每個人簡歷上的每一個字都看到，在招聘的過程中，他們只會拿出很短的幾天時間來篩選簡歷。

　　而篩選簡歷有兩個過程，首先是初選，這個過程非常快，每份簡歷只看關鍵詞，10到20秒就會看完一份，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道。

　　然后到復選階段，每份簡歷的內容HR會仔細審視，進一步了解求職者，在簡歷當中尋找一些有針對性的面試問題。

　　那么我們看到，在簡歷被人篩選的過程中，初選階段非常重要，也就是，在幾十秒的時間里，要被人注意和記住。

　　那在這么多簡歷當中，為什么會選擇你而不是別人的呢？對于HR來說，一個很重要的理由就是，這份簡歷符合他們的口味。

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　　分析招聘需求

　　在看一份招聘信息的時候，我們要先分析一下它的招聘需求，按招聘需求分為關鍵需求、隱性需求和篩選性需求。

　　關鍵需求就是對方明確提到的關鍵性需求，比如，一份文案類的工作，那么會寫作就是一個關鍵性的需求。

　　隱性需求是對方沒有明確提出，但是會加分的需求，比如作為一名活動策劃的應聘者，你需要有組織過的活動和突出的成績，或者你使用過對方的產品，是對方公司產品的資深愛好者。

　　刪選性需求就包括了職業、年限、從業年限、學歷等等。

　　我們要知道，熱門的職業會有相當一大批類似的工作簡歷，這時候你需要做的不只是寫自己做了什么，而是要寫：自己做的為什么比別人好？

　　另外，如果你要轉行的話，不要寫太多轉行之前的經驗。

　　你要明白，人家聘用你，不是沖著你之前與崗位無關的經驗去的，你寫的與崗位無關的經歷越多，越說明你應聘這份崗位的經歷越少，悲劇概率就越大。

　　如果你曾經帶過項目，項目經歷最好在三個左右。多花時間好好描述，并且放在簡歷上的項目一定要非常熟悉。

　　因為面試官隨時可能追問你任何一個細節，你都必須脫口而出、對答如流，否則如果年代久遠記不清楚，就很可能讓人質疑這份經歷。

　　當然，技能的相關性也至關重要，無關緊要的技能就不需要都寫上，還要慎重使用“精通”這樣的詞匯，萬一面試你的人真的是行家，你就慘了，會分分鐘被虐翻。

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　　簡歷要“簡”

　　我們要知道，簡歷最重要的一點就是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不要寫太多廢話，過于冗長。

　　不要讓面試官在你的長篇大論中幫你去總結，而是要清晰明了、突出重點，讓他迅速看到簡歷中的關鍵詞。

　　“簡”還要做到遵循一頁或兩頁原則，但是我們通常習慣把自己所有的經歷都寫在簡歷上，不愿意割舍。

　　但實際上。你所能寫出來的經歷中，一定有一部分并不能算作亮點，只是在湊頁數，這樣亂七八糟的簡歷會讓每天大量篩選簡歷的招聘者感到厭煩。