廣東深化職稱制度改革新成效

如今，只要在我省內從事郵政寄遞、快遞設備工程、網絡工程等領域的快遞工程技術人才，均可申報工程系列職稱評審。這意味著平時風里來雨里去的快遞小哥，通過學習和專業技術工作積累也有機會轉型成為技術骨干，成為快遞工程技術人才隊伍中的一員，獲得申報職稱的機會。

快遞工程專業、測控儀器專業、醫藥行業、網絡空間安全工程專技人才……我省圍繞新業態不斷拓寬職稱評審領域，加快推進不同系列職稱制度改革，填補我省新興業態、優勢產業、重點領域的職稱評價空白，進一步深化職稱制度改革，加強專技人才隊伍建設。

設立新職稱評價專業

隨著近年來我省各項事業蓬勃發展，不少行業和領域中陸續出現新情況、新變化，舊有的專技資格評價標準日漸無法適應實際需求。

“就拿電力行業來說，隨著新能源領域的飛速發展，很多崗位的設置逐漸無法滿足現實需求?！睆V東省能源集團有限公司人力資源部經理吳廣旭說，本次職稱改革中對部分行業的核心調整在于“要與當前行業內的技術發展水平相匹配”。

為進一步滿足新產業、新業態、新模式帶來的企業和人才職稱評價需求，我省在不少行業領域出臺實施方案，其中出現了不少“首次”。比如，在省內出臺全國首個網絡空間安全工程領域職稱評價實施方案及標準等。

“網絡空間安全專業是一個新興專業，以往相關人才存在發展職業道路不清晰、人才專業性相對較弱等問題?！睆V東新興國家網絡安全和信息化發展研究院總工程師高寧說，新方案將進一步暢通行業內人才職業發展通道，有助于企業評價、選拔專業人才，吸引更多優秀人才。

“隨著新興業態發展，為切合實際需求，我省把工程類專業的職稱等級全都提高至正高級這一層級，與大學教授、研究員相當?！眳菑V旭說，企業家型專業技術人才經過長時間實踐已基本成熟，推出這一制度，符合實際需要。

實現專業技術人才全覆蓋

專業技術人才隊伍是促進企業發展的重要力量。早些年，省廣業集團公司的財務人才隊伍建設薄弱，導致財務集中管理工作難以有效實施，一定程度上影響企業高質量發展。

如今，參與職稱評審不再是公有制企業的“專利”，從事專業技術工作的自由職業者，民營企業、個體工商戶等非公經濟組織以及社會組織中的技術人員也可以申報了。

2018年起，我省在各地市設立專門面向非公專技人才的職稱申報點，并提出職稱申報不與人事檔案管理掛鉤等舉措，大大簡化申報手續和審核環節。

目前，我省各級人社部門設置職稱申報點達167個，申報材料經用人單位推薦、申報點審核后可直接提交評委會評審。我省還支持有關平臺、機構和組織面向非公單位人才開展職稱評審服務，并建立機制，為自主評審單位提供及時的政策指引和服務，為自由職業和非公有制經濟領域專業技術人員職稱申報提供便利。

本次職稱制度改革，我省著力于把職稱評價對象由傳統體制內專業技術干部延伸到各種所有制的人才，實現專業技術人員職稱評審全覆蓋。

“近期出臺的《關于推進粵港澳大灣區職稱評價和職業資格認可的實施方案》明確將在粵就業港澳專業技術人才納入我省職稱服務范圍?！睆V東省博士博士后人才發展促進會秘書長鄭厚明說，該方案對引進港澳高層次人才和急需緊缺人才，推進粵港澳大灣區職稱評價和職業資格認可將起到重要的推進作用。我省還將大力實施向港澳專業人才開放職業資格考試，推動實現部分行業領域對港澳專業資格先行認可，拓寬港澳專業人才在大灣區內地執業范圍，從制度上推動醫師、教師、律師、注冊會計師等多個行業港澳專業人才在大灣區內地便利化執業。

加快培養引進高層次人才

優秀的高技能人才、博士后人才等高素質的專業技術人才對我省企業的發展至關重要，我省正加大力度培養和引進一批科技領軍人才和高水平創新團隊。

“人才是第一生產力，如今廣東比歷史上任何時期都更加渴求人才。其中，博士博士后人才是推動創新驅動發展的重要生力軍，是高層次創新型青年人才的典型代表。”鄭厚明說。

我省如何吸引像博士博士后這一類的高端人才？舉辦國內首個面向博士博士后群體的創新創業比賽；大力支持博士后流動站、科研工作站、創新實踐基地發展；推動成立廣東省博士博士后人才發展促進會……這是我省吸引高端人才推出的系列舉措。

本次職稱制度改革，搭建了職稱評價綠色通道，建立高級職稱直報和認定制度，為更多創新型人才提供脫穎而出的機會，進一步提升了我省對博士博士后等高端人才的吸引力。此外，我省還規定，部分高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報相應層級的職稱。

目前，全省具有高級職稱或博士學位以上的高層次專技人才達77萬人，累計培養博士后1.6萬多人，在站博士后8000余人，博士后科研流動站178家，博士后科研工作站398家、博士后創新實踐基地401家，創新平臺建設和博士后隊伍規模居全國前列。

來源：南方日報記者 陳理