候 選 人 簡 歷
客戶名稱 ： xxxx集團有限公司
推薦職位： 行政人力總監
職位編號： 001
推薦時間： 2010年03月23日
推薦獵頭： Donald(楊壯藩)13288656080
個人信息
姓名 : xx
出生日期 ：19xx年xx月xx日
性別 ：男
身高 : 179CM
體重 : 75KG
籍貫 ：xxxx
目前所在地 ：廣州
婚姻狀況 ：已婚
目前年薪 ：RMB2.5萬/月＋補貼2000元/月＋四次季度獎金12萬＋年終獎金將近10萬/年，總收入約RMB55萬左右。
期望年薪 ：面議，看重企業發展空間及個人價值的發揮
期望工作地 :
Email :
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MSN :
手機 :
教育狀況
2003年－2005年 xx交通大學（全國聯考） 管理學研究生
1998年－2001年 xx大學（管理學學士） 行政管理本科 學士學位
1986年－1989年 xx政法學院 法律系 法學
培訓狀況
(略)
語言能力
國語精通，英語讀寫流利，口語流利
職業背景
2000/01－至今： xxx投資控股有限公司
xxxx投資發展集團（公司）
任職：副總裁兼董事長特別助理
直接上級： 直接下級：
（主管集團公司行政、人力資源、法律事務，綜合管理部，投資關系部、公共關系部等）
公司簡述： 該公司為大型多元化股份制集團公司，涉及領域為房地產、金融等?？偛吭O在北京、廣州，在廣州及其他城市均建有項目。
主要職責： 1、根據董事會提出的戰略目標，制定集團公司的年度人力行政發展規劃，經董事會確定后負責具體實施；具體領導完成了2005年度集團公司人力行政發展規劃，根據集團發展總規劃制定了集團下屬企業三年發展規劃等。
2、負責定期向董事會匯報行政人力管理狀況。運用工作例會，管理工作簡報等形式將集團及下屬企業行政人力資源狀況及時和總裁溝通，建立行政人力資源需求預測機制，根據公司發展需求及時調整工作策略。
3、全面負責企業行政人力日常運作，負責指導協調各職能部門（重點為人力資源部，行政部，法律事務部，綜合管理部，投資關系部、公共關系部等）工作，保證集團公司年度經營目標的實現。
4、負責制定年度行政人力預算，經董事會批準后，實施全面資源預算管理、執行全員成本控制；審批行政報告。
5、負責公司部門經理級以上人員績效考核，根據不同企業特點，創造性地運用了360度全方位考核，績效考核，成本考核，獎金池等不同方式，保持員工積極性持續與穩定。同時利用考核結果為集團后續人才儲備奠定基礎。
6、根據集團公司戰略發展規劃，領導制定有關行政管理等具體制度，并對下屬企業進行培訓指導。
7、全面負責公司人力資源建設，制定人力資源管理綱要，落實推廣執行工作。負責企業高層招聘，獎勵，考核，等工作。
8、召開集團公司人事行政辦公會議，負責落實總裁辦公會議精神。根據企業發展狀況，制定和修改組織架構和各項規章制度。
9、健全基礎管理維護與合作伙伴及當地政府官員的良好關系。
10、負責簽署總裁（董事會）授權內的行政業務文件；
11、完成總裁（董事會）交辦的其它工作。
工作業績：
離職原因：
本公司證明直接上級: XXX 電話:
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1995年06月－2000年01月 xxxx集團公司 （上市公司）
總裁高級行政助理兼行政總監
公司簡介： 該集團公司是一多元化民營集團公司，包括一家上市公司，20余家控股公司。業務領域涉及房地產，計算機產業，大型超市連鎖管理公司，現代飲品，交通能源投資等。
主要職責： 1、主要分管集團董事長辦公室、公司人力資源部、行政部、企業拓展部等事務， 負責集團公司全盤人力行政管理工作。
2、協助總裁處理集團總部及下屬企業日常管理事務，代表總裁處理突發事件，代表集團處理企業外部關系。
3、領導并參與制訂集團年度發展計劃，監督實施。領導制定了海星章程。領導參與了公司股改及上市工作。任上市工作小組副組長。主要從行政保障上滿足上市工作需求。
4、完成企業行政人力體系的建立。落實實施ISO9000認證體系。
5、從行政人力資源方面，配合集團戰略發展，成功地完成了集團公司大型項目的實施工作。如領導并參與了飲品公司建設項目，法國合資項目，西北地區最大的超市連鎖企業，海星職能大廈項目，百盛（PAKSON)項目，INTEL公司合資，海星公寓項目等，從組織體系建立，人才招聘，培訓，建章建制，建立行業薪酬體系，高層人才引進與培養，企業文化建設，大型社會公益宣傳活動等。具有優良的工作業績。
本公司證明直接上級: XXX 電話:
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1991年6月－1995年6月 xxx(中國)有限公司 分公司運營經理
區域公司運營經理
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自我評價:
風險評估:
個性特征評估：
樂觀、進取、誠實、有禮，工作勤奮，勇于負責。
能迅速掌握新技能，愿意接受挑戰性任務，能在極大的壓力下工作。
性格堅韌，但為人隨和；做事嚴謹，但有張弛。為人有誠信，講原則，善協調。
注：有時太追求完美的執行效果，對下屬和外協公關公司要求很嚴格
專業能力/ 核心優勢評估：
新聞策劃和新聞寫作：具備深厚的新聞策劃和新聞寫作能力
媒體關系：具備豐厚可用的媒體資源，尤其是華南媒體資源和全國主流財經、管理、商業媒體資源。具有開拓媒體關系和維護、管理的能力
項目策劃和執行：具備豐富的傳播策劃和執行經驗和能力
團隊管理能力：具備團隊管理能力，能管理團隊，協作分工，善于鼓舞團隊成員，統一團隊方向，完成任務
語言能力：普通話、英語、粵語流利，能以英語作為工作語言；并具備中英文專業寫作能力
注：對房地產業，可能有行業門檻，管理層經驗時間較短
職業規劃及穩定性評估：
希望在一個蓬勃興旺的大型平臺上，發揮自己的專業能力，打造長期的職業發展，成為企業品牌傳播的高級管理專業人才
注：對所在平臺的管理能力和管理風格有較高的要求，希望在一個穩健、管理水平較高的平臺發展，傾向于在外企發展
