今年，全國大學畢業生總數逼近700萬，上海高校畢業生人數17.8萬人，與去年相比并未沒有增加，但就業形勢不容樂觀，上海多數高校的普遍簽約率只有2成。一方面是就業的“冬天”可能已來，一方面不少畢業生還在慢慢挑單位。

    上海市學生事務中心負責就業工作的相關負責人表示，從現在各企業反饋的信息來看，由于經濟大環境的原因，今年招聘企業的崗位總需求量與前兩年相比下降，直接影響到畢業生就業情況。傳統制造業都在轉型，外貿行業整體不景氣，中小企業、外資的招聘吸納能力降低，使得高校管理類、外貿類、制造業等相關專業的就業遇冷，但計算機相關專業、信息類以及金融等行業的剛性需求還存在。

“90后”就業嫌累想等更好的

    “現在‘90后’畢業生由于家境大多不錯，多數希望工作輕松點、工資高點”

    日前，在一所高校的招聘會上，來了50多家企業，但前來應聘的學生并不多，老師都在那里干著急。一位男生拿著簡歷挨個兒展位看，神態輕松，“招聘的企業都不合意，再等等看吧。去年開始就有很多用人單位都到學校來招聘，我參加了多場，投了十多家，也有三四家有意向接受我?！钡麉s沒有急著簽約，“再看看，現在還早，就不用那么著急。說不定還有更好的?！?

    眼看就要畢業，求職大事未解決，本市某高校畢業生小劉很焦慮?！暗?，總希望找到一份好一點的工作，我室友簽約的工作月薪6000元，我各方面能力也不比他差，總歸也要找個差不多的，薪資不能太低，工作也不能太累。”小劉將自己的求職目標定在了大型國企或者知名外企?？吹秸衅笗铣霈F的一些民營企業，小劉并不愿意投簡歷。

    上海財大就業辦主任譚予絮表示，面對今年的就業形勢，老師很著急，但是有的學生要求始終不肯降下來，希望工作“有錢又有閑”，“說是無業可就，有時候卻是有業不就”。上海電機學院就業中心主任邱聘告訴記者，前段時間，一家通訊業的大企業來校招聘操作員，月薪4000元左右，很多學生嫌要三班倒，拒絕應聘，但現在后悔想要再去，但已經沒機會了。“現在‘90后’畢業生由于家境大多不錯，多數希望工作輕松點、工資高點，但這樣的就業心態不利于就業?！?

單位少了，要求高了

    外企校園招聘、歷年“大戶”的需求均減少，招聘形勢不容樂觀

    “去年春節后，來招聘考研失利學生的企業還很多，但是今年明顯少了。”上海某高校就業負責人告訴記者，從去年開始，這一屆畢業生市場的招聘形勢就不是太樂觀，去年9-12月，來該校招聘的企業崗位數同比下降了30%，有企業暫停招聘，有的則干脆不招?！爸饕€是和大環境有關，經濟存在著不確定性，很多企業都在觀望?！敝兄巧虾Ｕ衅阜罩行慕浝碇煸姴嬖V記者，目前看來，外企校園招聘受到的影響最大，而在行業方面，往年的“大戶”――金融業和制造業今年的招聘需求相對減少。上海電機學院邱聘說，寶鋼往年一般有200人左右的招聘需求，今年還沒消息。大眾今年只在上海招100人，而去年是300人。盡管就業形勢不樂觀，但通過學校努力，現在提供給學生的崗位總數還是能滿足學生的需求的，但很多畢業生還沒意識到就業的形勢，嫌招聘企業差、工作累而拒絕。

    第三方人力資源公司的工作也明顯難做了很多，“企業的招聘急切度不高，以前都是企業來問我們：‘人找到了嗎？我們要馬上面試?！F在則是我們推薦好了，還要盯著企業，‘這個畢業生還不錯，打算什么時候安排面試？”

    朱詩勃表示，一些高校培養專業與實際就業的脫節，也導致一些專業成為校園招聘的冷門?！疤貏e是一些專業性不是很強的崗位，比如行政，企業更青睞于有工作經驗的熟手，本來崗位就少，對應屆生有需求的就更少了?！?

    企業招聘崗位減少，使得一些已經找到“東家”的畢業生不敢輕易跳槽。一位高校就業負責人表示：“企業一般會按照往年的違約率，做相應的招聘計劃，比如企業打算招10個人，可能會發出12份offer，但是今年所有學生都接受了offer，而且簽約后也沒人違約。”這樣一來，企業的實際招聘數超過了計劃數，就可能會擠占掉明年的招聘名額。

二本學生就業壓力大

    某二本院校簽約率目前還不到20%，比去年低了4個百分點

    就業壓力面前，名校的優勢顯現了出來。本市某二本院校的一位就業負責人表示，今年的招聘確實比去年難。該校的簽約率目前還不到20%，比去年低了4個百分點。

    不過，記者從復旦、交大、財大獲悉，學校目前的簽約率總體上仍基本與往年持平。復旦大學學生職業發展教育服務中心主任劉金華說，目前該校本科生簽約率和去年相當，研究生來領取就業協議書的人數還比去年多了兩三百個。

    朱詩勃則分析說，企業招聘崗位少了，供大于求，使得就業市場水漲船高，“我們接到企業的招聘要求中，有很多就明確指明要名校的畢業生”，這樣一來，二本市屬高校畢業生受到的就業壓力可能會比較大。但是，朱詩勃表示，有些崗位實際要求并不高，卻要招名校、高學歷的畢業生，某種程度上也造成了“人才浪費”。