職場新人：領導拿我和老員工比

　　人力資源主管：學會面對挫折

　　一個月前，經過面試、筆試，莫斯瓊終于進入自己中意的一家公司，從事錄入報告工作。剛進公司，老員工帶了莫斯瓊幾天之后，就放手讓她自己進行工作。因為是新人，很多事情都不熟悉，所以莫斯瓊的效率著實不高。工作一個月了，她覺得自己已經上手了，但是，主管還是認為她跟不上部門的效率，說未來幾個月有很多單，怕她跟不上進度，說她可能不適合這個崗位?！拔抑桓闪艘粋€月就拿我和老員工比，太不公平了!”莫斯瓊感到很委屈。

　　場邊支招

　　“剛入職的大學畢業生要積極向同事學習，同時，也做好應對挫折的準備。”人力資源專家說。企業在新員工正式上崗前，一般會進行入職培訓，講解相關事宜。參加入職培訓時，剛入職的新人對許多事情有了概念，但不代表會做了，他們在具體工作中遇到一些問題解決不了，就會很氣餒，以為自己能力不行，信心受到打擊。尤其是當他們付出了很多努力，卻沒有得到上司或同事肯定時，就會感到很不公平。

　　“大學生步入職場后難免要經歷一個‘斷奶期’?！比肆Y源專家介紹，悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，由于他們缺乏經驗，抗壓能力和應對挫折的能力都較低。因此，新人入職后首先要學會面對挫折，不斷迎接新的挑戰，才能一步一個臺階地向上走。

　　新人與企業的磨合需要時間，積累經驗也需要時間，具備競爭力同樣需要時間。作為企業要給他們融入職場的時間。但新人自己不能以此為借口，要積極努力，從浮躁的心態中走出來，盡快進入符合企業要求的狀態。

　　職場新人：現實與理想有差距

　　人力資源主管：學會從理想走進現實

　　趙進軍在大學里學的是計算機專業，上學時他的理想是做中國的蓋茨。但是畢業后，他只找到一個手機配件廠的工作，主要是畫電路圖和調電路?！肮ぷ鞲蚁胂蟮牟顒e很大，覺得很無聊。”趙進軍剛到單位兩天，就覺得不想工作。

　　再加上他是新人，除了手邊工作之外，上司還讓他天天學習工作資料。趙進軍常常看著資料走神。“每天上班前都給自己鼓勁，但每天上班都是熬時間，又覺得今天沒什么收獲。真是郁悶!”趙進軍說。

　　場邊支招

　　“首先要能養活自己，其次才能談理想抱負。”人力資源專家認為，理想與現實之間的落差太大，讓很多職場新人一時難以接受。當務之急是要把理想轉化為職業目標，讓自己從理想走入現實。要結合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑，更快地實現職業目標，從而最終實現職業理想。

　　對于大多數剛剛走上工作崗位的大學生來說，除了工作能力之外，還要有實干精神。不但要完成好屬于自己的每一項工作，還要做自己不愿做的事情。能否做好那些自己不愿意做的事情是一個人是否成熟的標志，也是一個人能否取得人生成功的主要因素。做好自己不愿做的事，學會妥協，向職場妥協、向現實妥協。

　　職場新人：和老板交流挺難

　　人力資源主管：學會溝通

　　趙蓉蓉畢業后進入了一家私人企業。老板年齡不大，但是企業的效益還不錯。剛到單位，趙蓉蓉以為經理是個很有能力的人，不過接觸過后，才知道他不僅?嗦，而且滿口粗話?！袄习迕看伟才殴ぷ鞑粌H要告訴我做什么，還要教我怎么做，但是，聽他說話簡直就是要命。很簡單的事情，都會讓他表達得很復雜”。趙蓉蓉經常會不耐煩地打斷老板的話。

　　老板對此也很不滿意，認為趙蓉蓉不給他面子，說她不會做人，又不會溝通，說她做事拖拉，說大學生沒有素質之類的話?！肮ぷ骺煲粋€月了，最讓我苦惱的就是和老板溝通，我感覺他心眼里瞧不起我們大學生，所以一交談，大家就會不高興?！壁w蓉蓉說。

　　場邊支招

　　現代大學生的特點是喜歡彰顯自我風格，追求與眾不同。但工作崗位不是上演個人秀的舞臺，因此，剛剛邁上工作崗位的大學生們一定要注意自我形象問題，做事一定要低調。

　　由于生活環境的不同，與新同事交流起來可能會有一些不適，在說話、處理問題的方式等方面，與原來和老師、同學之間的感覺是不一樣的，而且由于與同事之間存在競爭關系，可能還會產生一些小摩擦。

　　因此，步入職場后要揭掉自我標簽，低調做人。少說多看，盡快熟悉人際關系，融入環境。銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。處事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際、勤聯絡。把自己放到成年人的位子上考慮問題，盡快脫離“學生氣”的講話、處理問題的方式，才能讓自己盡快融入新的工作環境。