如果你也是正在跳槽的一員，那么以下三大傳聞一定要看！ 

    傳聞一：工作一年，不要跳槽！ 

    很多求職文章中都會提到，工作一年內不可跳槽，否則會給公司造成不穩定、頻繁跳槽的印象。但是真選擇錯了，一定要錯到底，與當下的不合適的公司死磕一年嗎？用這樣的心情工作真得好嗎？顯然這時“及時止損”是最好的選擇。前程無憂建議：盡量能在試用期發現問題，能在試用期內離開。一方面試用期本來就是供雙方選擇試水的階段，離職原因比較好表達，公司也比較能接受；另一方面一般在試用期內工作還沒有全面展開，離職手續也比較容易辦理。 

    但是跳槽是牽一發而動全身的事，不考慮成熟，只會讓自己蒙受更大的損失。所以在跳槽前一定要考慮以下三件事： 

    1、對當前工作做一張收益分析表 
　　相對跳槽的成本分析表，對當前的工作平臺、工作環境做一個全面的評估分析，看看自己在這里可以得到什么機會，有哪些方面對自己的發展有利。相比陌生的環境，熟悉的環境對自己總會有些益處，不能一票全否決掉。 
　　 
    2、盡可能全面地了解目標公司或行業 
　　跳槽不是萬能藥，不能動不動就用“跳”來解決，跳到新東家難道就不會再有問題了嗎？在選擇新平臺前，一定要耐心地收集資料，對目標公司或目標行業狀況有一個較為全面的了解，結合自身狀況分析清楚了再下決定。 
　　 
    3、從長遠的職業規劃角度進行決策 
　　前兩步都是在收集各種資料，為你的理性判斷做鋪墊。如果以你的個人能力不能完成，那么不妨請求外援職業規劃師的幫助。根據自己的現實狀況來制定職業規劃方案，有了準則，才能有行動的標準，最大限度減少跳槽引發的風險和成本。 

    傳聞二：技多不壓身，工作經驗越多越好 
 
    如果你認為工作經驗越多成功幾率就越高，那么只能說你“圖樣圖森破”了。寫工作經驗的關鍵是：選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是“對癥下藥”，即針對你所申請的不同職位，篩選與之相關的工作經驗。具體步驟如下： 

    1、研讀招聘廣告，經驗寫作投其所好 

    招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，將你以往的工作經驗進行總結提煉，通過工作經驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個人。 

    2、言簡意賅，業績成果最重要 

    在你描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。你可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定；數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全球最大的百貨商場”等。 

    同理，技能證書也不是越多越好！ 

    傳聞三：轉行跳槽零經驗，只能被壓價！ 

    對于企業來說，轉行轉職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經驗歸零，求職者之前在自己所處的領域再資深、做出的業績再輝煌，來到新的工作崗位后除了一些職場軟性技巧外，其余方面和新人沒有什么不同，因此被壓價是再現實不過了。 
　　 
　　面對這種情況，可以采取“曲線救國”的辦法，盡量把過去的工作經驗和現崗位的招聘要求聯系起來，向面試官說明過去的某項具體工作內容、你所掌握的某項工作技能，以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉行后的新職位有所幫助。而你身上所具備的職場軟性技巧更能夠幫助你迅速進入新角色，實現“快速對接”。畢竟相關的工作能力、豐厚的人脈和職場軟技巧永遠都有含金量。