最近公司里有個同事莫名其妙被辭退了，而辭退的理由是經常調休，給公司帶來不便。這個理由讓很多同事都匪夷所思，因為公司在這方面管理很寬松，經常有人調休，但是因為這個理由而被辭退的員工還是頭一次聽到。后來，HR私下里跟我們說，其實領導們早就想讓她走人了，這次只不過是個借口罷了。

仔細想想這位員工平時的所作所為，原來都是導致領導最后決定辭退她的因素：

情商太低：請別人幫忙總是一副理所當然的口氣，別人費心勞力地幫她做好了，她連一句謝謝都沒有……

玩忽職守：上班的時候看電視劇，跟自己的微商客戶談生意，主管來了，也毫不掩飾自己吊兒郎當的工作態度；以各種各樣的理由調休去做兼職，把自己的工作甩給別人去做……

人際關系緊張：以上兩點，都讓公司上下對她沒有一點好印象，所有人不太喜歡她。

這一次，她又向主管申請調休三天，主管沒有同意，直接讓她收拾東西準備走人了。

她走的時候，還在憤憤不平，以為自己是業績差才被辭退，調休什么的只是個借口，但實際上“業績差”反而是最最不重要的一個理由。

看來這世上，根本不存在突如其來的開除。所有的辭退，都是蓄謀已久的決定。

老板決定開掉你，要么是你沒本事，擔不起這份責任；要么是你能力還湊合，但是還不夠滿意，終于有一天找到了更好的替代者；要么是你人際關系緊張，有把好員工逼走的趨勢……總之，一定會有一個跟公司利益有關的深層次理由。

隨著現在求職者的眼光越來越高，招聘的難度也越來越大，就算招進來了，如果不能提供好的福利待遇也難以留住員工，這些都決定了老板們不會輕易地辭退一個員工，至少一個抱著真誠招聘心理的老板不會。你經驗不足，可以教；你脾氣古怪，可以忍；你業績一般，也能接受……但是當你的缺陷遠遠多于你的優點時，老板們也會忍無可忍，讓你滾蛋。

所以，當你的能力還不夠強大到支撐你的任性時，還是收斂收斂自己的壞毛病，乖乖做好自己的工作吧，因為你不知道什么時候就觸及到了公司的利益，刷爆了老板的怒氣值，老板正秘密準備著讓你離開呢。