去大公司上班是很多人的愿望，但現實是，能進去的少之又少，而且門檻極高，即使有實力也不一定進的去。

　　但現實是還有這樣一條路可以選，那就是勞務派遣公司。

　　這個時候我就要提醒你了，假如是勞務派遣公司牽頭和你簽勞動合同，那最好還是三思。

　　第一思

　　為了規避勞動風險與勞務糾紛

　　以及高額的賠償

　　很多大企業在一些基礎崗位需要一些員工，但又不會自己招人，而是外包給勞務派遣公司。最典型的就是各大銀行的業務員、大堂職位等。由于這些基礎崗位需求量大，對從業人員的技能要求沒那么高，外包給其他公司可以避免很多問題。

　　尤其是一些家政服務類行業，需要大量保安、保姆等，這些崗位常常牽扯到一些頻繁發生的勞務糾紛。

　　比如和客戶之間發生一些摩擦，或者存在勞動保障方面的一些風險。出了事，到底這個風險和黑鍋，由誰來背呢？

　　畢竟大公司還是非常注重臉面和社會聲譽的，就怕這點兒勞動糾紛鬧得沸沸揚揚，影響了自己的口碑。

　　再加之大公司往往有較高的離職賠償和勞動賠付，他們也希望少出事少賠錢。所以會將大量的基礎勞務人員，交由第三方勞務派遣公司招聘，另行簽署勞動合同。

　　你想，一旦出事兒，這些大公司就會說出事的員工不是自己的正式編制，都是有其他勞務公司派遣過來的，由此來規避相應的風險、糾紛，以及高額的賠付。

　　第二思

　　福利和待遇難以和正式員工相比

　　大公司對外宣傳的各種薪資待遇往往都比較誘人，但那通常是吸引人才加入的重要籌碼，不過這僅僅是為正式員工準備的。

　　而在一些人員密集的崗位為了省去綜合成本，比如社保、獎金、補貼和福利，就會找第三方勞務公司來出面簽合同。

　　假如你和勞務派遣公司簽署勞動合同，被派到大公司，坐著同樣的辦公室，干著同樣的活，吃著同樣的午餐，但其他相關的福利待遇可就差距甚遠啦。

　　若有機會去銀行的技術部門，你會看到一層樓坐滿了軟件開發工程師，可一問你才發現，這上百人都是第三方外包公司派來的。

　　所以說，即使面對銀行這樣的福利天堂企業，而今就連高科技的工程師，也難逃勞務派遣的命運。

　　沒有比較就沒有傷害，當你每天看著身邊充滿優越感的正式工，作為一個被派來的小苦力，心中的不爽，還是挺折磨人的。

　　第三思

　　近年來興起的業務外包

　　一個比一個差勁

　　由于勞務派遣政策造成了嚴重的同工不同酬，社會上人人抨擊，這個政策就像過街老鼠一樣。怎么辦呢？某些部門又出不靠譜的點子了，推行了業務外包，這個政策比勞務派遣更差勁。

　　因為有關規定，勞務派遣人數不能超過職工的10%，且只能是警消門衛保潔等低層次的通用崗位才能用勞務派遣。

　　這下子，大企業就慌了。招了這么多勞務工，怎么辦？遠遠超過10%了，有的勞務工還坐進了辦公室，成了白領，怎么辦？

　　有些有良心的企業，就將勞務派遣轉為了合同制員工。

　　而另外一些企業，就采取了業務外包，就是把這些人（附著的業務）外包給外包公司，連勞務工都不如了，與企業毫無關系。

　　什么意思呢，就是企業把這塊業務，整體包給外包公司。

　　外包公司為了承攬業務，招聘的人員，就是業務外包工，辦公地點也不在原企業，基本上與企業沒有任何關系。

　　將來有一天，企業要精簡，第一批肯定又是拿勞務工和外包工先開刀。這是有許多教訓的。

　　所以說，如果有人非常想進大公司，但只有通過勞務派遣才能進去，該去嗎？

　　對此，如果非常想從事相關工作，并且愿意堅持和拼搏一段時間，那可以考慮通過外包派遣方式先接觸這份崗位，歷練相關能力，并積累經驗。

　　因為在一些大企業，對于特別優秀的外包人員，也會向你拋出橄欖枝，邀請你以正式員工的方式加入，但這樣的比例通常會非常小。

　　總體來說，從短期看，沒有歸屬感；從長期看，職業發展不利；從現實看，待遇差距大。

　　其實勞務派遣本身是一個好東西，只是被國內還不完善的各種制度所拖累，希望隨著社會發展，這種狀況能有所改善吧。