前段時間，有個新聞，說的是今年夏天，網友小王小王向他工作的公司提出了離職，公司領導要求小王當著自己的面刪掉所有同事的聯系方式，否則就不在離職文件上簽字。小王雖然覺得納悶，但為了盡快辦理離職手續，就按照領導的要求刪除了同事們的聯系方式。刪完之后，領導還特意拿走小王的手機檢查了一遍。隨后小王順利辦完了辭職手續。

雖然最后成功地離職了，但小王想這件事越想越覺得不對勁，然后去問了前公司的相關部門，得知公司并沒有離職要刪除同事的要求。小王意識到前領導侵犯了自己的隱私，于是多次找到前領導理論，要求其道歉。

而前領導則表示，小王從事的是保險行業，同業之間競爭十分激烈，而小王在離職之前，已經開始幫其他公司宣傳產品，為了避免同業挖墻腳，這才強烈要求王先生刪除同事微信。

雖然很多人在離職的時候會刪掉前同事的聯系方式，但自己想刪和別人強迫刪是兩回事，這也是小王感到最憤憤不平的一點。

難道領導這么狹隘，不許自己的員工和離職的同事做朋友嗎？

假如領導仇視已經離職的下屬這種事情還情有可原，但僅僅因為和已離職同事吃了頓飯，就開除現在的下屬，這種領導眼界真的太狹隘，但這種小氣的領導還真的有。比如今年夏天，有一位網友在論壇發帖表示，自己和離職員工吃了頓飯，并將聚餐照片發到朋友圈，公司領導看到之后，在辦公群里要求參加聚餐的在職員工都主動辭職。

作為公司領導，平時工作管管也就算了，連私下的社交也要干涉，頓時引起了不小的非議。但這位領導說，自己這么做是為了公司好，員工和已離職員工相處的久了會被負能量傳染，所以參與飯局的兩位在職員工說不定已經打好跳槽的算盤了，搞不好還要影響其他員工，帶壞整個公司。大概這位領導政治理論的書看多了，把簡簡單單的一頓飯上升到階級斗爭層面了，直言不諱：“這是對直接管理領導的對抗”。

至于廣大網友提出的關于違反《勞動法》的質疑，這位領導則表示：我寧可多出些賠償，也絕不留這兩人。在新聞上了頭條之后，甚至還高興地表示：“恭喜我們公司上了頭條”，其腦回路之奇葩，讓網友嘖嘖稱奇。

這兩個新聞的本質其實都是一樣的，那就是公司領導已經把管轄的范圍擴展到了員工的私生活，一口一個“維護公司利益”，表面上倒成了負責任的好領導。然而他們在這個虛假的面具背后，卻實實在在地做著侵犯員工權益的卑鄙事情。

似乎你在我公司上班就該聽我的命令，你拿了我的工資就該對我感恩戴德，你享受著公司的福利就該一切以公司為先，而你的生活，你的家庭，統統都不重要了。正是這種想法促使著一批又一批領導趾高氣揚地插手著員工的私生活，殊不知自己早已越過了法律的界限。

上班族們，堅守自己的利益，不要再被領導牽著鼻子走了！