我們來談談做一份有效簡歷的基本要求，從中來了解一下招聘單位在簡歷中除了看專業知識外，還能看出些什么。

　　首先，我們不要像論文以一樣厚厚的一本。招聘單位看一份簡歷一般不會超過2分鐘，在大型就業洽談會上永的時間就更短啦。怎么辦呢？

　　其實，準備一份簡歷最主要的就是要抓住重點。按照聘用單位提供的崗位要求，有針對性地介紹你和你符合崗位的情況。如果有與應聘職位相關的經驗，一定要寫出來，并要有證明你具備這份經驗的材料。簡歷的長度不要多余一張A4紙，要便于招聘單位的篩選。主要是讓招聘單位在短時間內對你有一個大體上的了解，爭取進入面試的機會。否則，會讓人認為你是個工作和生活都很隨意的人，隨意到連求職簡歷都是“一本簡歷走天下”。

　　第二，在簡歷中不要把與招聘崗位無關的興趣愛好都寫進去，如旅游、看小說、看書、彈鋼琴等。這些興趣愛好不會給你加分的，只會讓人覺得你在大學時代玩得太多（專業類得興趣除外），他們會擔心聘用i以后會不會認真工作。不要把在學校的各科的成績單都附上，這是應聘不是申請出國留學。如果成績特別優秀，寫上曾連續幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等就可以了。當然，國有大型或合資企業到學校開展的針對某幾個專業的專場招聘，還是要準備一下自己大學的成績單。

　　第三，不要在簡歷中對想從事的工作寫上最低薪水和工作條件要求，最多只能寫上自己比較適合做什么類型的工作，同時也應配合單位要求進行調整。否則，會被認為過于自我，這是招聘單位最不想要的人。緊盯著工資收入是很短視的一種行為。剛就業時，一定要注意自身職業的學習，提高自己的能力。選擇有業內有實力、有特點的單位就業，加強自己的職業學習和鍛煉，對將來的發展是有益的。單位和員工在在這個問題上，說到底是誰掌握主動權的問題。當你達到足夠專業和優秀的時候，許多條件是由你來提的。從一開始就注重工資而不注重學習的人，他們可能在一個大單位混混，工資收入還可以，但是他們絕對是單位可有可無的人，競爭力不強，多年以后還在那個水平。一旦失業，再就業的余地也是很小的。如果這個單位不是以能力和才干對員工進行評價，那你就要想辦法離開它，不要浪費寶貴的職業生涯發展時機。

　　第四，如果有與招聘崗位對得上號得證書，可以放上一份復印件。證書不是越多越好，有些畢業生不明白自己辛辛苦苦考來的證書，連招聘單位看都不看一眼，原因在于各個不同的單位所需要的都是各自行業里的專業人才，而那些證書與就業所需的技能無關，當然不會被看好。其實，無關緊要的證書太多，反而使得得招聘單位認為你一心多用，專業知識可能不牢固。

　　第五，簡歷不要設計的過于豪華，這會讓用人單位覺得你過于包裝自己，長生華而不實的感覺。

　　第六，在簡歷中，說話要平實，負責任。不要在簡歷中加上一段個人描述或個人苦難史、決心之類的內容。能否獲得工作崗位，靠的是能力、人品，不是靠博得別人的同情心。因此，沒必要在簡歷中寫上“請給我一點希望，我將還給你一片陽光”之類的話。簡歷最好用客觀、描述性的語言。有些學生喜歡像寫散文一樣寫簡歷，或者寫上故意顯現個性的話，這樣用人單位沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。

　　第七，要突出特點，盡量做到人無我有。在找工作時，要根據自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷?？梢栽谡衅笗笆孪攘私庹衅钙髽I，以便在現場與招聘單位形成良好的互動，使之感覺到你對招聘單位是有誠心的。畢業生得到一份工作不容易，去一家單位去應聘，僅僅了解該單位是不夠的，好要多了解行業內求職的相關信息，或者與在這行工作的學長交流求職經驗，這將會大大增加面試成功的概率。