畢業之初的半年里，我一共換過3份工作，當我想換第四份工作時，姐姐問我：“你畢業到現在有沒有一份工作超過3個月的？”一句話問得我啞口無言。

　　大學剛畢業時，我跟同學一起到西安一家相當不錯的公司應聘，當時面試官看了看我們的簡歷什么都沒問，就直截了當地說：“不好意思，我們想招一些在社會上摔打了幾年的有經驗的老人，暫時不考慮用應屆生，應屆生工作不夠穩定。如果3年之后你們還想進來,我們隨時歡迎。”我們為了這個面試倒了3趟車，穿越了整個西安市，面試官一句話就打發我們離開，當時心中確實很不是滋味。我們很生氣地相互抱怨說“經驗又不是天生的”。

　　可是事實如此，我們被擋在大門之外，無論說什么都無法改變。很多應屆畢業生大都會遇到這種問題，而很多企業在招聘時也會直接寫上這方面的要求：3年或幾年以上的工作經驗。當時我們總認為這是一種歧視，現在看來，這也可以說是一種無奈。

　　“應屆生工作不夠穩定”這句話到今天我才完全理解，這是一種相當中肯的否定。畢業之初的半年里，我一共換過3份工作，當我想換第四份工作時，姐姐問我：“你畢業到現在有沒有一份工作超過3個月的？”一句話問得我啞口無言。

　　調整好心態之后，我告訴自己不管發生什么事都要堅持至少3年。現在做這個工作近一年了，看著公司不斷出現這樣那樣的問題，看著同事一個個離開，而這些同事又都有一個共同的特點：應屆畢業生，我才真正明白了他們說的“應屆生工作不夠穩定”的含義，也弄清了“不夠穩定”的原因。在此，我將這些寫出來與大家分享，也希望對正在找工作，或者正在思考未來工作的新人有所啟示。

　　首先，將公司幻想得過于完美

　　之所以將這個問題作為首項，是因為這是決定性的原因。在初入社會的人的眼中，由于不斷接受正面的新聞報道，總是看到一些大公司輝煌的報道，就會認為這些公司應該是完美的，公司會有合法的勞動合同，有三金一險保障，有合理的晉升制度，有人性化的休假制度，有親和友善的同事當這一切被認為是理所當然而現實卻并非如此時，頻繁跳槽就一點也不奇怪了。

　　隨著在公司的時間一天天延長，對內幕知道的越來越多，很多新進員工會出現心理不安和不滿：怎么公司質量總是出問題，不是說質量特別好嗎？售后服務怎么總是跟不上，老有人投訴，不是承諾得很好嗎？怎么業務經理會搶業務員的業績，他不是拿總提成嗎？怎么三險一金現在還沒交，不是說試用期一過就交嗎,怎么三險一金現在還沒交，不是說試用期一過就交嗎?我相信諸如此類的問題，新人們還能列出一大堆來?？傊舅l生的事樁樁件件都與自己的預期不一樣，或者與公司招聘時的說法不一樣，于是就心灰意冷，覺得受到了莫大的欺騙，漸漸對工作對公司失去了熱情和動力，認為自己繼續留在這里是浪費時間，是時候離開了。

　　問題是，換了工作之后這些問題并沒有結束，到一個新環境慢慢就會發現，這些問題陰魂不散一樣又都接踵而至。于是在一次一次的換工作中，慢慢地對工作對公司有了清醒的認識，不再心存幻想，漸漸成為企業歡迎的那種穩定性員工，與應屆生相比就有了競爭優勢，通常這個時間會是3年左右。

　　其次，沒有職業生涯規劃　

　　通過廣東西部的人才網站上調查肇慶人才網、云浮人才網發現通常，新人不知道自己的職業目標是什么，更沒有將目標分解，他們抱著就業的心態去找工作，找到之后并沒有考慮自己應該怎么做，而是上司怎么交待就怎么做。

　　大家知道信念的力量能推動人前進，甚至能讓人為它付出生命，而目標正是我們的信念。沒有職業生涯規劃的人，過一天算三晌，不管明天要干什么，今天分配的工作今天完成就行，就如同將自己置身于荒漠之中，看不清方向，四面八方都是黃沙，在原地打轉中耗盡自己的信心和熱情。　

　　其實，這兩個問題并不難解決。新人在找工作之初，就應做好“這個公司有很多問題需要我去面對、去解決”的心理準備。企業如同一個人，成長過程中它會跌倒、會做一些不合理的事情，它必須時刻保持學習能力，否則明天就可能跟不上時代的步伐，所以企業永遠在摸索著前進。作為新人，我們也應該跟它一同前行，一起進步。

　　做好職業生涯規劃，建議最好將自己的職業目標列出來，不管學不學徐鶴寧寫不寫夢想板，是不是將目標掛在床頭天天看，至少在自己的心里一定要有一個這樣的夢想板，清晰地知道自己的目標是什么，再將這個目標一步步分解，每天照著自己的計劃執行，不管公司發生多么讓人受不了的事，你都會因為完成了今天的計劃又向目標邁進一步而高興。堅持下去，沒準哪一天你就會發現，原來你就是真實的杜拉拉。

　　當一個企業沒有因為你是新人而將你拒之門外，而它又在你的職業規劃之列，那就懷著一顆感恩的心努力吧，美好的明天在向你招手。