“我回老家探親請了7天假，這是領導批準的，可公司卻按請一天事假扣兩天工資扣發我的工資，還說這是公司的規定。這也太不合理了吧？”在某餐飲公司當廚師長的小陳向記者發泄心中的不滿。

    員工請假 休一天扣兩天工資

    今年7月，小陳被某餐飲公司聘用為廚師。 雙方簽訂了為期一個月的試用合同，約定小陳在試用期的工資為2000元，試用期過后再簽訂正式勞動合同。

    入職不到一個月，該公司的廚師長跳槽了。領導讓小陳接任廚師長，工資調到每月3000元。小陳當上廚師長后，管理工作做得很出色，菜品更是色香味俱全，所以來這里就餐的顧客越來越多，領導很滿意。

    “十一”假期剛過，小陳請一周假回老家探親?；貋砗螅￡惗啻握夜旧暾埡炗喺降膭趧雍贤?，但公司總是推托。11月初，因公司不與自己簽訂勞動合同，小陳被迫辭職。在結算工資時，小陳發現自己10月份工資被扣了1400元，財務說他請了7天事假，公司規定休事假按每天扣100元，但是，歇一天要扣兩天的工資。小陳感到無法理解，可公司告知，餐飲服務行業比較特殊，所以在公司規章制度里特別注明了這一點。

    小陳很困惑，不知道法律對職工請事假扣工資是怎么規定的，難道用人單位想怎么扣錢就怎么扣錢嗎？

    律師：不能想怎么扣就怎么扣

    帶著小陳的疑問，記者采訪了北京市豐臺區工會調解中心、北京市東易律師事務所的律師徐嚴嚴。徐律師說，對于員工請事假怎么計算工資，我國法律法規都沒有詳細的規定，具體到個案，應該依據公司規章制度和勞動合同約定。但是無論公司規章制度還是勞動合同約定，都不能逾越法律的強制性和原則性規定。

    《勞動法》第50條明文規定“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。本案中，用人單位以公司規定為由，休一天扣發兩天工資，就等于說休一天事假，員工就有一天工作是白干而沒有報酬的，這與我國按勞取酬的基本薪酬制度相違背，也直接違反了法律不能克扣勞動者工資的強制性規定。況且，請事假不能作為違反公司規章制度的懲罰性事由，單位沒有懲罰員工的權利。因此，請一天事假扣發兩天工資的規定是違法的。

    對于事假，北京市政府頒布的《北京市工資支付規定》中明確規定“勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資”，也就是說，法律最多允許扣除事假期間勞動者沒有工作的工資，而不能多扣。即，用人單位最多可以扣除小陳7天事假的日工資，而絕對不是用人單位想怎么扣就怎么扣。如果用人單位仍然一意孤行，云浮人才網建議小陳保留訴諸法律的權利。

   肇慶人才網提醒，在本案中，用人單位不與小陳簽訂書面勞動合同，違反了《勞動合同法》的強制性規定，小陳可以索要雙倍工資的賠償。