[摘要]手執高級技工證的大機電類學生成企業爭奪的香餑餑。 　　廣州市高校畢業生大型供需見面會27日在華工華山運動場舉行，539家企業現場提供14476個崗位，1萬多名高校畢業生進場。市人力資源市場服務中心統計顯示，明年廣州地區的高校畢業生有25萬-30萬人，有5萬多生源地為廣州的畢業生從各地返回廣州就業，大學生就業壓力依然存在。不過，技工…

面試官當然也知道這一點，所以他們有心理準備，并期待你提出問題。所以，面試時不要浪費向公司提問的機會。而且，你主動提問，表明你比較重視這個職位，會加深面試官對你的印象，可能還會提高面試的成功率。而提問之前，你需要知道：1. 面試前，一定要做準備，多了解公司的情況。2. 你提出的問題，應該圍繞"這份工作是否合適我"這個中心點，其他…

1、既然緊張無法回避，那么就要正視它。首先，考生的這些緊張心態都是正常的，公務員面試中的緊張并非壞事，不要害怕緊張。面試時緊張是正常的，不緊張才不正常。適度的緊張，有利于刺激興奮；過度的緊張，才會導致發揮失常。2、調整面試心態。參加面試前考生多會聽到許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。但說者簡單，做者困難?？忌{…

如果你沒有工作經驗，你就不可能得到這份工作；但如果沒人愿意為你提供第一份工作，又哪來的工作經驗呢？這種困境被稱為“許可悖論”。事實上，不管我們是剛入職場的菜鳥，抑或是首次成為一家公司的首席執行官，這個困境都貫穿于我們整個職業生涯。如果你沒有工作經驗，你就不可能得到這份工作；但如果沒人愿意為你提供第一份工作，又哪來的工作…

在寫一份個人簡歷時，許多求職者會因為以往的一些個人經歷有取舍不定的困惑，下面面試網小編為你總結幾點或許可以幫助你解決在寫個人簡歷的時候讓你忐忑不安的某些心理壓力?！　?、失去工作：有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中占1/5。其實這更本不是什么難看的事，很多老板自己就有這樣的經歷，然而傳統上仍要將此…

身處職場，有一些該有的積極心理，當然也就有其他一些不該有的。這些心理因素如果不及時糾正、排除，不但會影響前途，而且對自己的性格也會造成不良影響。一起來了解一下吧：1、認為有了靠山就無憂　　在現代職場，尋找靠山其實有其合理性。俗話說找靠山得找“他自己吃飯，能給你一口湯喝”的那種，這不失為一種讓升遷之途更加暢通的方法，而且有…

公司里總有一些人經常閑著無事可干，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了。然而，在企業里，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。在新經濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了，今天企業欣賞的是那種不必老板交代，…

1青春，是人類生命激情的贊歌?；居昙镜奈覀儯瑧撜鋹矍啻?，敞開心扉，感受多彩生命，編織人生夢想，實現精神成長。來吧，走在青春旅程上的青年朋友一起來吧，讓我們齊唱青春之歌。?小丹青春無價精彩等你單位是個小社會，不是有背景，就是有關系；不是有真才實學，就是會旁門左道。個個都不是等閑之輩，營造了一個復雜的人事關系環境。而處理…

A、“我在工作中得不到重視”走出校園的90后們已經踏上了工作崗位，在各行各業中成為了新鮮血液。然而讓很多老板煩惱的是，這些新鮮血液進來之后卻又會很快地流走。在很多人眼里，90后員工就像跳蚤一樣跳來跳去安定不下來。90后小顧去年大學畢業，剛走出校園的她也和其他同學一樣去人才市場應聘，小顧找到一家中外合資企業，覺得其薪資福利等方…

一、職場鐵律：1、公司的問題，是你改善的機會。2、客戶的問題，是你提供服務的機會。3、職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。4、只有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導！5、如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來干嘛？ 二、老板的世界：1、請你來是解決問題而不是…