通過面試時的交談，招聘方既希望了解應聘者的專業水平，同時也希望初步了解應聘者的性格特征、做事風格。而要想成為一名優秀的基金研究員，除了需掌握扎實的經濟金融專業知識之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作風。 工作了那么多年，并且主要是從事證券研究，尤其是從事基金研究方面的工作，記憶中一直都是被別人面試的情景：帶著“人為刀俎、…

同樣都是大學畢業生，到就業市場應聘，為何有人馬到成功，有人卻屢試不第?這里有個“第一印象”問題。 據心理專家介紹，首因效應、近因效應、鲇魚效應、暈輪效應等，都是心理現象的規律，只要求職者巧加利用，肯定會在第一時間里迸放光彩，從眾多應聘者中脫穎而出，占得就業先機。求職者不妨一試。 首因效應：穿著張揚讓人驚 案例：小楊是工科…

冰凍三尺，非一日之寒。要克服緊張，也不是一天兩天能湊效的，需要一個漸進的過程。 首先，正確對待“緊張”，調查發現，當眾講話是最可怕的事情之一，僅次于死亡。所以不要害怕，大多數都從緊張到不緊張，并不是你一個人這樣。這樣想，你的心里會坦然一點。況且，面試官看到你也可能會緊張。 其次，了解面試的環境，早些熟悉企業、職位、面試…

現在有不少招聘企業會采用電話測試的方式來快速篩選應聘者，確定參加面試的人選。職場專家來教你怎么做： 第一關：放松方可從容應對 在回答問題時要盡量回答得完整、充分。千萬不要招聘人員還沒說完就搶著回答。如果接到電話時你正好說話不方便，或周遭特別吵鬧，可以跟招聘人員約定下次電話測試的時間。在電話測試中，注意盡量放慢語速并保持…

相信不少通過面試與試用的朋友接下來要面對的問題就是勞動合同的簽訂，但是很多朋友都不太了解勞動合同的定義，覺得可有可無。其實勞動合同是一定要簽訂，因為這是法律保護我們的勞動者的合法權利不被剝削；只會對我個自己有利而無害。如果有以下7類合同就不能簽了，希望大家緊記。 一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單…

很多朋友海投了大量的簡歷在網上，希望能遇到自己的伯樂，但是中青人才網（肇慶人才網www.congrongxieye.com.cn）發現，不少朋友的簡歷都有以下五個或大或少的部問題。 　　1、重點不突出 　　對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫…

當你面對職場壓力時，學會下面“十步棋”，一定可以變壓力為動力，消壓力于無形。 　　第一步，心態調整以積極樂觀的心態擁抱壓力 　　法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂?！? 我們要認識到危機即是轉機，遇到困難，產生壓力，一方面可能是自己的能力不足，因此整個問題處理過程，就成為增強自己能力、發…

　很多求職者在中青人才網（肇慶人才網www.congrongxieye.com.cn）上注冊完賬號，一通海投簡歷后就認為大功告成了，不再去關注是否有招聘單位給予網上回復。 其實并不是所有的單位都會電話聯系你來面試或了解相關情況，有時我們會通過網上郵件或短信留言的形式跟你再多溝通一下，又或者想讓你進入我們的備選人才庫，成為儲備人才。 但是很多求職者并沒有后…

職場中每一年都有新的“族群”出現，每一個職場人都有可能成為“族員”。你是哪個“族群”的“組員”呢？ 社會經濟變遷，職場中各種“族群”也越來越多。因為這些“族群”，我們的職場顯得豐富多樣；這一年，也因為這些“族群”，我們的職場分外鮮活。 1.“蟻族” 大學畢業生低收入聚居群體，代表著年輕人，特別是高校畢業剛步入社會不久的…

在職場中人為升職擠得頭破血流時，這些職場“拒升族”如世外高人的超然態度，真是令人羨慕加佩服。拒絕，是因為他們有更多的選擇，眼里有更廣闊的世界；拒絕，是因為他們覺得現在的狀態就是工作與生活的平衡點；拒絕，是因為他們覺得不升職可以更好地發揮自己所長。對自己的能力有清醒的認識、對自己的工作有充分的把握、對自己的生活有十足的掌…