面試時，被問及“目前薪資（或上一份工作的薪水）”時，有多少人會誠實地告知？根據前程無憂論壇的調查結果，45.36%的網友表示自己還是會如實回答目前的薪水的，但也有逾4成網友表示會在目前薪資上加點水分，“說得比目前薪資稍高一些”，希望為自己爭取到更高的薪資?！叭鐚嵪喔妗迸桑汗緯霰尘罢{查網友“az_yiyi”表示：“我面試時一般都如…

職場人選擇“隱婚”的最大原因是什么？根據前程無憂所作“職場人婚姻觀調查”數據顯示，在參與調查的1180位網友中，有67%的人表示自己不會“隱婚”；剔除這部分不會“隱婚”的人后，我們發現，45%的人選擇“隱婚”是因為不想讓外人知道自己的個人隱私；21%的人是因為覺得“已婚未孕”不易被錄用；13%的人是因為擔心不易升遷?！耙鸦槲丛小鼻舐氹y…

總有一些學生，喜歡在簡歷的頁眉或者頁腳，或者其他什么醒目的地方，寫上一句豪情萬丈但卻毫無價值的話。也許你會覺得這些華麗的詞藻能起到如虎添翼的作用……　　然而，HR會毫不猶豫PASS掉這些簡歷！　　為什么你的簡歷一直石沉大海，投了幾百份只有一個回電，還是派傳單的！　　HR泣血奉獻同學們，好好寫簡歷~我不聽你的豪言壯志！　　…

有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能，他們希望雇用一些有更多實際工作經驗的人。因此，在這些人的眼里，太年輕、工作經歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調自己的優勢，以引起招聘者的重視?！　　　∪珉m然工作時間不長，但你可以著重強調自己所掌握的技術，來彌補所欠缺的工作經驗;你可以在履歷的工作技能部分…

什么樣的簡歷格式是最保險的？以下8點幫你速成。封面給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但世事無絕對，如果你是學設計的，一個設計精良的封面會給你的簡歷“撐門面”。個人信息這部分通常出現在簡歷最前端，讓招聘官一目了然地知曉應征者的年齡…

有人問李嘉誠，人與人之間為什么有那么大的區別，比如有的人光彩富貴，而有的人卻窮困潦倒。李嘉誠解釋說，其實人與人之間從本質上說是沒有太大的區別的，如果說有差別的話，應該是態度，做人做事的態度最終導致了人與人之間的天地之別。想想也是，人與人的“硬件”基本上都是差不多的，比如大腦、眼睛、耳朵、鼻子等等，而且，上帝對所有的人最…

常言說“萬貫家財不如一技在身”，現在很多單位喜歡掌握實際技能的員工，大學在校生也花很大的精力來處理“考級”、“考證”等方向。一個人的核心競爭力包括品格、修養等諸多方面，如今卻被簡化成了“技能”，這也是導致很多人患上“技能焦慮癥”的原因，生怕自己技不如人，最后被淘汰。有調查對2075人進行了調查，結果顯示76.2%的人之言身邊存在…

也許很多職場新人有類似體驗：領導上司夸獎一句，你立馬笑得好像中了頭獎，以為得了好處，過后才明白那是變相的“批評”；傻乎乎地以為同事給的建議是“掏心掏肺”，其實人家只是敷衍了事；職場“小白”們不要埋怨上下級甚至同事間都要打暗語，重要的是能了解說話者一貫以來的表述方式與習慣，設身處地思考利害關系，讀懂別人說話的意思和內涵?！?/div>