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創業對于很多年輕人來說，是一種能力和遠見的代名詞。創業的人往往能成為朋友圈里焦點。于是眾人在投以羨煞目光的同時，往往會感慨還再為別人打工的“悲慘”現實。為別人打工，真的那么可悲嗎?如今，80后、90后早已成為求職大軍中的主力。曾有媒體從這類人群中做抽樣調查，其中認為“找不到體面工作就會被人看不起”的占60%，認為“找工作不如創…

在職場上總會有不順心的事情如：同事的排擠、上司給的小鞋、事業的失意等讓我們增添煩惱，面對這些煩惱，抵抗高壓。職場白領只能選擇性的“失憶”來緩解壓力。轉移注意力職場壓力大，煩惱多，不能將這種情緒帶至生活中。我們要盡量的學著快速的忘卻煩惱，在下班后，或睡一大覺，或加入朋友聚會，或投入你最喜歡的一項娛樂或運動中，總之將注意力…

填報志愿在即，許多家長和學生最喜歡問的一個問題就是“我家是男孩兒，適合念什么專業?”，“我是女生，學什么以后發展比較好?”……對此，大數據互聯網公司公布了十大最適合男生的專業名單，從真實就業前景的角度為考生們給出建議?？靵砜纯从袥]有你感興趣的吧：1.　電子信息類：適合指數：★★★★★示范專業：電磁場與無線技術畢業五年平均月…

　　在求職路上求職者們總會得到各種各樣的面試通知。按照老一套的觀點來看：每個機會都該珍惜，就算沒感覺或者公司不行，就當開闊眼界、積累經驗。理論上應該珍惜每次面試機會，然而考慮到面試成本，有些“面試機會”，你應當主動放棄！　　1、同時招聘N個崗位的公司。如果不是公司擴張或者增加業務，那么該公司大規模招人必然有不能言說的一面…

無中生有　　　　有家世界500強公司進行校招時，收到了許多名校應屆生的簡歷。HR在進行第一輪簡歷篩選時就發現，來自同一個學校同一個班級的20幾份簡歷上都寫明自己是學生會干部、班長副班長難道這個班級人人都是班長？難不成這個學校的學生會干部是批量生成的？　　　　幾年前一起企業高管偽造虛假學歷的案件就給我們敲起了警鐘。某女利用假復…

很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標準來進行的，如專業、學歷、工作年限、年齡、戶口所在地等。當你不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。對方吃不準你的實際情況，但同時又被你的其它長項所吸引，就不會過早淘汰你?！　　　”热?，你曾干過三份工作，第一份干了1個月，第二份3個月，第三份兩年多。你不想給用人單位留下跳槽…

　找工作就好比找對象，第一印象格外重要，越來越多的求職者在簡歷的內容、版式、色彩、創意上下足了功夫，簡歷上究竟要不要附照片？應該附什么樣的照片？這樣的問題也被越來越多的求職者關注！　　　　據調查了解，在HR瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，照片最多只能得到5%的重視度，甚至很多沒有照片的簡歷，因為出色的內容，也能迅速得到HR的認可…

　1、簡歷不要有拼寫錯誤。在寄出簡歷前，應檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯誤，在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。不要為了省錢使用低廉質粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，注意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。　　2、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁…

職業化與服務禮儀培訓 課程背景： 服務人員的形象與素養是酒店的廣告牌。有道是：“金杯銀杯不如顧客的口碑，金獎銀獎不如顧客的夸獎”。酒店之間的競爭，主要是軟實力的競爭，是酒店的一線員工服務意識和服務質量的競爭。那些沒有受過訓練的一線員工，雖然有提供良好服務的愿望，可言行卻是背道而馳，使賓客不滿意而不自知，急待學習和掌握員…