回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。  回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我…

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻。  回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。  樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信…

面試，是了解應聘者工作能力和綜合素質的最好方法。人事經理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應會增大。以下就是人事經理常用的15個面試問題，以供大家參考。 1.請先談談你自己的情況。 回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二…

有人說職場沒有朋友，話糙理不糙，畢竟職場這個地方，都是為了賺錢而不得不走到一起，具體和誰共事，你說了不算，想讓誰滾蛋，你也說了不算！你能做到的，只是和不想面對的人一起為了公司的利益，而在一起奮斗，心里雖然不爽，但是你缺錢，沒辦法！ 尤其是在采用競爭機制的企業，競爭雙方都巴不得把對方干掉，因為你做得好，就代表著對手做…

面試之前應該注意些什么呢？ 1、輕松面對面試，不能怕但是要重視。 2、自信的人至少可以增加2成的面試成功率。 3、著裝、相貌得體，面容干凈，頭發清爽。 4、提前面試約定時間5-10分鐘到場，做好面試前調整 5、行為舉止要檢點，要有禮貌。坐姿規范，不要給面試官輕浮的感覺。 6、你對公司/職位了解多少是面試官經常問到的問…

1：迷路       現在城市道路建設發展快，電子地圖都可能更新不及時。迷路了，不要憑感覺隨便走，以防南轅北轍。此時，最快的解決辦法就是問路人，最好問交警或者問環衛工人，他們給出的路線比較可靠，如果問普通路人，最好多問幾個人，以確保對方所指的路線是的。 2：堵車       &nb…

到新單位面試時，你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因，若是由于上班路途太長、專業不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素，你可以如實道來?？墒牵行┮蛩?，談起來可就要慎重再慎重了。 1、收入太低        這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，并且，會把“如果…

一、在面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。 二、著裝邋遢、不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。 三、說其他同類型公司的壞話。 四、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯系起來。吹噓自己這有多行，那有多行但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。 五、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪…