※人為什么會覺得委屈※ 你連夜加班把工作做完，只睡了3個小時，結果老板對你做的東西非常不滿意，你覺得很委屈； 你跟了三個月的單子，本以為把一切環節都搞定了，結果單子還是被客戶親戚搶了，你覺得很委屈； …… 為什么會覺得委屈呢？因為你以為的跟別人以為的事情并不是完全重合，…

想想看，你我在辦公室能有機會一對一溝通的對象就只有這么幾位，當然就容易形成感情特別號的小圈子。所以，除非你待的公司人數極少，否則職場的常態是：無組織，不圈子! 了解圈子文化，聰明地運用職場小圈子，那么圈子會是你樂在工作的起點，而不是讓你日后悔不當初的圈套。說實話，在辦公室中出現小圈子是常態，沒有才奇怪!這是因為，當組…

俗話說的好，不想當將軍的士兵不是好士兵！ 管理者之所謂為管理者，你以為他僅僅是因為年齡大了，經驗老成了嗎？告訴你，不是的！一個優秀的管理者一定是一位高效人士，那么高效人士走向職場巔峰有哪些我們可以借鑒的秘訣呢？今天小編給大家來揭秘！ 01 在情感上認同目標 在確定是“外部操縱”對人類行為的影響更大還是“…

為什么同樣是工作三年，有的人在專業方面非常領先，有的人還是在原地踏步？ 有的人成了老板眼中的優秀員工，升職加薪樣樣都有；有的人整日混跡職場，坐等每月發工資。 如何成為一名優秀的員工呢？一名優秀的優秀的員工哪些特質是必不可少的？ 01 優秀員工立場堅定 你需要對你現在的公司有絕對堅定的立場，要么百分百投…

360行，行行有規則，行行亦有潛規則！ 規則是明的，而潛規則是暗的；規則是受法律條文約束或行業明文規范的一些規則，行內的人都必須遵守。而所謂潛規則，就是從來沒有明文規定，但是行內圈內人都會默默遵守或奉為行業底線的原則。 縱觀獵頭行業在中國發展的三十年，從一個國外舶來的新興職業，到一個快速成長、發展壯大的現代…

月薪5萬的HR和月薪5千的HR，差異主要表現在外部形象、內在素質、專業水平、心理認知、戰略高度這五個方面。 外部形象 月薪5萬的HR不一定會每天都衣著光鮮，但永遠會保持得體的衣著和妝容，讓人心生尊敬。而月薪5千的HR則會堅決奉行“人靠衣裝”的至理名言，然后努力靠大牌子來提升自己的逼格。月薪5萬的HR和月薪5千的HR差距…

不同企業都會對選拔人才的標準不同。中外名企，都是在世界上處于領先地位的企業，它們的成功在很大程度上取決于員工的優良素質和條件。雖然大多數的標準是統一的，但是還是有一些“潛規則”。 世界銀行：基本條件是跳過3次槽 應聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要…

今年人社部將采取五大措施，完成全國城鎮新增就業1100萬人以上的就業工作具體目標，同時瞄準城鎮新增就業1300萬人以上這一更高目標。 　　會議指出，今年就業工作主要任務是，確保就業目標任務全面完成、就業大局總體穩定、就業質量穩步提升。為此，將重點采取以下5方面措施。 創造更多高質量就業機會 　　深入實施就業優先…

Top1：馬云（阿里巴巴集團創始人） 把錢存在員工身上 馬云認為，一個企業最大的財富就是員工。阿里巴巴也始終把“員工、客戶”看作公司最不能忘的兩件事。所以他提出，“把錢存在員工身上”的理念。 解決員工的源動力，不論是薪酬，還是培訓晉升，核心的目的就是要不斷地激發員工源動力。而員工的源動力真正來自于：1、夢想?！?/div>