就業難已經成為年輕畢業生的共識，找份心儀的工作更難。因此，很多莘莘學子本著先就業后擇業的觀念步入職場，這無疑是理性的。經歷了找工作的忙碌和苦澀，成功就業后，作為職場新人難免還會遇到各種各樣的問題，如不被器重、薪水太低、工作太累、沒有發展空間，等等，于是就想辭職，重新擇業，這無可厚非。但在辭職前后要注意一些法律問題，否…

換了11家公司，申請仲裁11次，提起訴訟8次，訴訟請求都是索要加班工資——一年間，聶某沒少打官司。47歲的聶某在福建工作，先后在11家公司擔任駕駛員，在每家公司工作的時間短則3天，長的有33天。每次辭職后，他就向當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求原“東家”支付加班工資。晉江法院近日認定，聶某的行為是濫用訴權、惡意訴訟，屬于“…

去大公司上班是很多人的愿望，但現實是，能進去的少之又少，而且門檻極高，即使有實力也不一定進的去。 　　但現實是還有這樣一條路可以選，那就是勞務派遣公司。 　　這個時候我就要提醒你了，假如是勞務派遣公司牽頭和你簽勞動合同，那最好還是三思。 　　第一思 　　為了規避勞動風險與勞務糾紛 　　以及…

　對于大多數職場人來說，經濟補償金、賠償金、違約金似乎就像三胞胎，看著像又好像不像，但是，一旦你將經歷離職，那搞清這三個的概念，可以避免自己的權益受損，不管與東家是不是“和平分手”，錢的事情，總是要“算個清楚”的！  　　由于這三個概念之間既有聯系，又有區別，因此，下方表格僅從勞動合同方面為大家做一個區分：  …